Líder Administración del Personal y Nómina

Our Purpose and Growth Culture:

We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what's possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors - curious, empowered, inclusive and agile - and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.

Santa Clara es la compañía de lácteos de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía "Primero la Gente", para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Ubicación:

Corporativo. Santa Fé, CDMX.

Experiencia en:

• Gestión de nómina y cumplimiento de obligaciones laborales.

• Administración de personal y relaciones laborales.

• Coordinación de equipos y gestión de proyectos de mejora.

Conocimientos técnicos:

• Legislación laboral y seguridad social (IMSS, INFONAVIT, LFT).

• Sistemas de nómina y gestión de recursos humanos.

• Paquetería Microsoft (intermedio/avanzado), especial énfasis en Excel.

• Proceso de auditoría interna y conciliaciones laborales.

Principales actividades:

Dirigir y supervisar el proceso de administración de personal y nómina, garantizando puntualidad y precisión en los pagos.

Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social; preparar información para auditorías y revisiones.

Coordinar altas, bajas y modificaciones de datos ante autoridades y prestadores de servicios (IMSS, INFONAVIT, bancos, etc.).

Administrar y validar incidencias, permisos, vacaciones y acumulados de tiempo; resolver discrepancias y reclamos relacionados con nómina.

Implementar y mejorar procesos, políticas y controles internos relacionados con personal y nómina.

Liderar al equipo de administración de personal: distribución de actividades, capacitación y seguimiento de desempeño.

Generar reportes gerenciales y análisis de indicadores clave (costos de nómina, rotación, ausentismo) para la toma de decisiones.

Participar en proyectos transversales de transformación digital y optimización de procesos de RRHH.

Análisis de costo de mano de obra.

Administrar y controlar el presupuesto de costo de mano de obra - CTMO (fija, variable, prestaciones y cargas sociales).

Participar en la planeación anual de costo mano de obra asegurando alineación entre HC autorizado, estructura organizacional y presupuesto aprobado

Competencias:

• Orientación a resultados.

• Capacidad de análisis y atención al detalle.

• Comunicación efectiva y manejo de relaciones interpersonales.

• Trabajo en equipo y liderazgo.

• Planeación y ejecución.

Escolaridad:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Derecho o afines.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.