Technik / Techniczka ds. Projektów

Od Technika / Techniczki Projektu wymaga się realizacji i wdrożenia projektów w fabrykach, wspierania bezpośredniego przełożonego i inżynierów projektowych w kontroli kosztów i budżetu, oraz pracy zgodnie z ustalonym harmonogramem i jakością.

Zakres obowiązków:

• Wdrażanie projektów inwestycyjnych, w tym planowanie budżetu, opracowywanie specyfikacji technicznych, zapytania ofertowe, negocjacje z dostawcami i techniczne wdrażanie do przekazania produkcji.

• Obszar pracy rozciąga się na wszystkie technologie.

• Źródłem projektów są lokalne strategie, a także wdrożenia centralne (projekty kompozytowe) w ramach procesu produkcji, wymogów produktowych, infrastruktury, mediów, zrównoważonego rozwoju, czy relizacji programu DiB

• Odpowiedzialność za dotrzymywanie uzgodnionych akcji wynikających z planów realizacji.

• Wdrażanie technicznych optymalizacji do istniejących urządzeń, co pozwoli na osiągnięcie maksymalnej wydajności, dostępności, bezpieczeństwa, jakości i higieny.

• Współpraca z pracownikami produkcji i utrzymania ruchu w w ramach projektu.

• Sporządzanie i powadzenie dokumentacji projektowej, w tym dokumenty zgodne ze standardami MARS.

• Szkolenie operatorów, techników w zakresie prawidłowej obsługi nowych urządzeń

• Przestrzeganie ustalonych procesów pracy zgodnie z ISO, jak i bieżący przegląd przydzielonych dokumentów ISO.

• Zagwarantowanie bezpieczeństwa (bezpieczeństwo ludzi i produktu) w każdym aspekcie pracy

• Ciągła poprawa w obszarze pracy nad projektami i standardów pracy swojego i powiązanych działów

Czego wymagamy?

• Wykształcenie techniczne z doświadczeniem zawodowym w obszarch produkcji i utrzymania ruchu

• Absolwent z wyższym wykształceniem technicznym i doświadczeniem zawodowym

• 2 lata  doświadczenia zawodowego w dziedzinie  produkcji/utrzymania ruchu/inżynierii

• Wiedza w dziedzinie bezpieczeństwa żywności / bezpieczeństwa

• Znajomość języka angielskiego poziom komunikatywny: w mowie i piśmie

Co oferuje Mars?

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowe o pracę, bez okresu próbnego

• Konkurencyjne wynagrodzenie, uzupełnione o premię biznesową, świąteczną

• Dodatek zmianowy oraz nocny uzależniony od ilości przepracowanych godzin nocnych w miesiącu

• Jasny system podwyżkowy obejmujący wszystkich współpracowników

• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i awansu w ramach struktur firmy

• Pakiet dodatkowych benefitów, m.in.

• Program emerytalny,

• Ubezpieczenie na życie (składka ubezpieczenia podstawowego) finansowane przez firmę,

• Prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i rodziny,

• Kartę Multisport na preferencyjnych warunkach,

• Dofinansowanie do posiłków w stołówce,

• Pozytywny i zgrany zespół współpracowników, nastawionych na wiedzę i wspólny cel

• Program wsparcia Współpracowników

• Szkolenia przygotowujące do pracy na oferowanym stanowisku

• Grafik ustalany z wyprzedzeniem

• Najwyższe normy bezpieczeństwa pracy

• Darmowy parking

• Bonus finansowy za polecenie nowego pracownika w ramach Programu Poleceń Pracowniczych

• Możliwość zakupu firmowych produktów w preferencyjnych cenach

• Możliwość przyjścia do pracy ze zwierzęciem