Líder de Credit Specialties

En Marsh, nos encontramos en búsqueda del Líder de Credit Specialties para unirse a nuestro equipo de Specialties basado en CDMX. Se trata de un rol híbrido que requiere trabajar al menos tres días a la semana en la oficina ubicada en Arcos Bosques.

El Líder de Credit Specialties será responsable de liderar la transformación de Credit Specialties: integrar productos y consultoría en soluciones por industria, impulsar adopción digital y modelos data‑driven, y encabezar equipos cross‑functional que entreguen crecimiento rentable y mayor retención de clientes. Su enfoque estará centrado en la excelencia técnica, experiencia en el cliente y desarrollo de proyectos digitales, así como en el desarrollo de equipos.

El candidato ideal deberá contar una sólida base técnica en riesgos financieros y liderazgo, visión de transformación digital, capacidad para diseñar soluciones estructuradas y para articular equipos cross‑functional y regionales. En adición, deberá contar con una sólida capacidad analítica, experiencia comercial y comprobada experiencia gestionando equipos de trabajo, así como desarrollando productos utilizando herramientas tecnológicas.

Contaremos contigo para:

• Convertir ofertas fragmentadas en soluciones integradas por industria.
• Impulsar la adopción de herramientas digitales y data‑driven underwriting/pricing.
• Romper silos y articular la red Marsh para soluciones completas.
• Desarrollar y liderar al equipo "Colleagues of the Future" con mentalidad de solución.

Lo que necesitas tener:

• Licenciatura en Finanzas, Economía, Ingeniería, Actuaría o afines, MBA o posgrado deseable..
• Sólida y relevante experiencia (+10-15 años) en seguros, reaseguros, banca corporativa/estructurada o consultoría financiera; experiencia comercial y/o técnico‑analítica comprobable.
• Habilidades técnicas básicas: buen manejo de conceptos de crédito corporativo, análisis financiero, modelos de riesgo crediticio y exposición al diseño de soluciones (p. ej., coberturas, garantías, estructuras simples).
• Digital mindset: familiaridad con herramientas de BI/analytics, Excel avanzado; exposición a proyectos de datos o automatización es un plus.
• Habilidades interpersonales: comunicación clara, influencia, trabajo en equipo y motivación para liderar y enseñar.
• Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita, así como para hacer presentaciones e interactuar eficazmente con compañeros de todos los niveles, tanto en inglés como en español.
• Resiliencia y tolerancia a la frustración.
• Experiencia diseñando e implementando productos digitales, así como transformando negocios.
• Experiencia en manejo de personal.
• Habilidades para crear y desarrollar soluciones creativas.
• Manejo de herramientas de analytics y participación en despliegues digitales.

Por qué unirse a nuestro equipo:

• Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

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Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one "anchor day" per week on which their full team will be together in person.