零售教育主管

  

辉瑞中国职位描述

 

2026年4月

职位名称   : 零售教育主管

直接汇报人 :  零售计划&运营负责人

业务部门：辉瑞中国商务、零售与战略联盟部 零售团队

职责概述

一、零售药师赋能体系规划与运营：1.     根据合规/内控/法务建议，进行药师培训项目的SOP优化；及项目合规/内控/法务要求传递和管控；2.     制定零售药师年度教育策略与整体预算规划，搭建多维度药师教育赋能体系；3.     统筹药师培训的全盘管理，包括会议统筹、讲者管理、合规风险提示与过程管控，保障项目高效完成；

4.     组织全员的年度项目培训、落地指导，合规、法务风险提示等；

5.     审核区域会议申请资料，协调各方供应商，会议申请及会议核销的审批；

6.     对接品牌组、统筹整理药师培训资料；整理药师教育相关工具包、实操指引等，确保药师教育内容合规；

7.     统筹全国/区域药师教育的实际结果数据，并定期分享项目报告、项目成果，同步合规风险管控事项与管理要求； 二、零售大众教育项目规划与运营：8.     根据合规/内控/法务建议，进行展示项目的SOP优化；及项目合规/内控/法务要求传递和管控；9.     统筹年度展示项目规划与项目布局，结合业务目标制定终端展示整体策略与年度预算；10.  对接品牌组，统筹线下、线上展示物料素材管理及费用预算管控，控制项目成本；11.  配合项目管理的各方供应商，完成系统搭建及定期运营维护；线下第三方抽检供应商的对接与培训；12.  组织全员的年度项目培训、落地指导，规范操作流程、合规、法务风险提示等；13.  线下形式自查材料的审核和报告，线上形式三方报告的跟进反馈；14.  定期制作并输出分享项目进度、项目报告、项目成果，同步合规风险管控事项与管理要求； 三、其他工作内容：15.  跨渠道（医院、零售、商务等）、跨部门（品牌、销售、医学、合规、内控、法务、digital等）沟通，建立协作关系；16.  支持公司的各项创新举措，主动探索创新的机会和方法；17.  完成上级经理指派的其他各项工作； 

任职要求

教育：

大学本科及以上学历。

 

工作经验：

外部应聘者需3年或以上销售或市场营销相关工作经验。

有医药零售行业工作经验优先。

 

技能：

u  良好的中文表达、写作能力和熟练的办公软件操作技能。

u  具有较强的沟通、协调能力和团队合作意识。

u  具备较强的数据分析能力、会议组织能力，出色的项目管理和推动能力。

u  具备较强的学习意愿和学习能力。

u  善于自我激励，自我挑战和管理压力。

 

诚信：

能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于FCPA (《反海外腐败法》)及相关中国大陆境内相关反腐法律条款。严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生。

 

核心能力

 

专业合规:

坚持专业推广-掌握并正确运用产品，治疗，疾病领域的知识，面对客户展现专业形象。

严格坚守合规-工作中严格遵从合规要求，及时澄清问题并报告有合规风险的行为。

 

业务决断:

把握市场动态-随时把握市场动态，并且能敏锐地发现生意机会。

有效利用信息-合法合规地收集和运用信息，有理有据地分析并从中挖掘生意机会。

 

客户融动:

提供专业支持-积极与外部客户和其他合作伙伴进行互动，快速响应客户的学术需求，准确及时地提供专业支持。

主动促进合作-对内部客户主动沟通，寻求机会促进相互理解，建立合作关系，高效推进项目落地。

 

统筹落地:

高效准确执行-及时准确不打折扣地执行各项工作。

主动承担任务-对待工作认真负责，有始有终，遇到问题主动承担，遇到困难坚持达成目标。

 

自我发展:

主动提升能力-把握内外部各种学习机会和资源，不断提升自身的能力和适应力。

 

创新变革：

能快速响应零售终端培训痛点与需求，灵活解决培训执行中的各类问题。

积极拥抱变化-用开放的心态面对创新和变化，积极尝试新方法。

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