Septiembre es el mes que la comunidad de myGwork dedica a la cultura, una cultura que para ser inclusiva tiene que representar a la sociedad en su conjunto; ser un reflejo de la pluralidad y la singularidad de su población. Además, las actividades culturales son una herramienta de gran valor para dotar a los Grupos de Recursos para el Personal (ERG, por sus siglas en inglés) de contenido más allá de los meses tradicionales de celebración del Orgullo. ¿Cómo?

El panel se centrará en conocer y compartir ideas de cómo las empresas y lxs profesionales que trabajan en ellas pueden ayudar a unir la diversidad e inclusión LGBTQ+ en el lugar de trabajo con la cultura ¿Cómo?:

• Participar en la III Edición del #OrgulloCultural para Empresas e Instituciones de myGwork e It Gets Better España

• Visitas guiadas a espacios culturales y conocer la perspectiva LGBTQ+ que las obras de arte también tienen

• Contar en eventos con speakers de áreas de la cultura, como escritores LGBTQ+ o de temáticas LGBTQ+

• Crear clubs de lectura que cuenten con libros de temática LGBTQ+

• Proyectar una película cuya temática visibilice a las personas LGBTQ+ sin estereotipos y que visibilicen temáticas con impacto social

• Dar espacio en eventos corporativos al arte queer en disciplinas como el Voguing, que sirven para hacer equipo o traer la diversión de un espectáculo con drags a un evento de celebración del Orgullo

Agenda

• 16:00 - 16:05. Apertura y bienvenida. Miguel Garzón, Managing Director of Iberia & LATAM de myGwork

• 16:05 - 16:20. Keynote: Presentación de la Guia de myGwork y The Bubble 'Guía OrgulloCultural para Empresas e Instituciones' . Adrián Bono, Editor & Co-Founder de The Bubble. 

• 16:20 - 17:00. Panel #OrgulloCultural para Empresas e Instituciones:
  -Pablo Otero, Culture for Diversity, Inclusion & Sustainability, Inditex
  -Violeta Gibaja, DEIB Senior Consultant

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September is the month when myGwork focuses on celebrating culture, a culture that must represent the entirety of society to be truly inclusive, reflecting its diversity and uniqueness. Cultural activities also serve as a valuable resource for Employee Resource Groups (ERGs), offering engaging content beyond the traditional Pride celebration months. How do we achieve this?

This myGwork panel (in Spanish) will explore how companies – and the professionals within them – can bridge LGBTQ+ inclusion with workplace culture. How?

• Participating in the 3rd Edition of the #CulturalPride for Companies and Institutions by myGwork and It Gets Better España."

• Organizing guided tours of cultural spaces that highlight LGBTQ+ perspectives in art and history

• Inviting guest speakers from the arts – such as LGBTQ+ authors or creatives whose work centers on queer themes

• Launching book clubs that spotlight literature with LGBTQ+ narratives

• Hosting film screenings that authentically portray LGBTQ+ lives and tackle socially relevant issues

• Incorporating queer art into corporate events—like voguing workshops that build team spirit or drag performances as part of Pride celebrations

Agenda

• 4:00 - 4:05 PM. Opening and Welcome. Miguel Garzón, Managing Director of Iberia & LATAM at myGwork

• 4:05 - 4:20 PM. Keynote: Presentation of the myGwork Guide and The Bubble "Cultural Pride Guide for Companies and Institutions." Adrián Bono, Editor & Co-Founder of The Bubble

• 4:20 - 5:00 PM. Panel #CulturalPride for Companies and Institutions:
  -Pablo Otero, Culture for Diversity, Inclusion & Sustainability, Inditex
  -Violeta Gibaja, DEIB Senior Consultant

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