Enagás
Sobre Enagás
Con 50 años de experiencia, Enagás es un referente internacional en el desarrollo, operación y mantenimiento de infraestructuras energéticas.
Contribuimos a la seguridad de suministro y al proceso de descarbonización global con nuestro conocimiento y una red de infraestructuras consolidada.
Enagás está certificada como TSO independiente por la Unión Europea y en España es, además, el gestor técnico del sistema. La compañía también ha sido designada por el Gobierno como gestor provisional de la futura red española de hidrógeno.
Nuestro propósito es doble: contribuir a garantizar la seguridad de suministro energético, un servicio esencial imprescindible para el bienestar de la sociedad. E impulsando la innovación, acelerar el proceso de descarbonización y crear así valor para nuestros grupos de interés.
Las personas, en el centro de nuestra estrategia
En Enagás ponemos el foco en las personas y en construir un entorno de trabajo colaborativo, igualitario, flexible y seguro.
Las personas que forman parte de Enagás juegan un rol clave para preparar a nuestra organización para los retos del futuro. Ellas son el motor de cambio. Consideramos que su desarrollo es un factor crítico para la consecución de nuestros objetivos estratégicos. Por eso buscamos profesionales preparados para trabajar de forma diferente en entornos retadores, siendo innovadores, más transversales e inclusivos y favoreciendo el desarrollo de equipos diversos, comprometidos e ilusionados con los cambios.
Somos una empresa comprometida con el equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros profesionales. Para ello, fomentamos medidas de conciliación, flexibilidad, salud y bienestar que favorecen el desarrollo profesional y personal.
Nuestra Política de Gestión de Capital Humano se basa en los siguientes principios fundamentales:
Diversidad e Inclusión
Enagás es una compañía donde las personas pueden crecer siendo fieles a sus principios, a sus valores y a sí mismas. Promovemos un entorno inclusivo donde todas las personas que integran Enagás sean y se sientan visibiles, comprometidas y puedan expresarse con libertad.
Trabajamos cada día para garantizar un entorno laboral saludable e innovador en el que la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades sean señas de identidad de la compañía. Contar con un talento diverso nos permitirá avanzar de manera más ágil hacia nuestros retos de futuro.
Nuestra prioridad es impulsar, con una visión diversa e inclusiva, un entorno cultural que identifique a Enagás como un lugar excelente para trabajar y que dé respuesta a los desafíos que implican los cambios sociodemográficos, económicos y culturales actuales, como la globalización, la multiculturalidad, las diferencias de género o edad, la asunción de responsabilidades en la conciliación y la corresponsabilidad familiar, los cambios de los valores sociales imperantes o las nuevas tecnologías.
Hemos construido un marco de actuación para la promoción de la igualdad en la compañía y nos comprometemos a aplicar el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Asimismo, fomentamos un ambiente de trabajo en el que impere la confianza y el respeto mutuo y en el que la integración y el reconocimiento del mérito individual constituyan rasgos distintivos en Enagás.
Este vídeo presenta el posicionamiento de Enagás en materia de #diversidad e #inclusión a través de las seis áreas clave que definen la estrategia de apoyo a una cultura diversa e inclusiva en la compañía. | Como cada mayo, en Enagás nos sumamos al #MesEuropeodelaDiversidad. Porque la #diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades son la llave para construir empresas más competitivas, innovadoras y que alcancen sus retos de forma ágil. Así lo explica en este vídeo nuestro CEO, Arturo Gonzalo. |
Coincidiendo con el #Orgullo2023, explicamos el eje LGTBIQ+ de la #diversidad en Enagás Nuestra Directora General de Comunicación, Relaciones Institucionales y con Inversores, Felisa Martín, destaca la importancia de que todas las personas “podamos mostrarnos como realmente somos”. | En Enagás continuamos celebrando el #MesEuropeodelaDiversidad de la mano de nuestra Red de Personas Aliadas por la Diversidad. Una iniciativa nacida en 2023 a la que se han adherido voluntariamente 89 profesionales de Enagás para contarnos su historia y quiénes son sus referentes en cada uno de los 6 ejes de la #diversidad sobre los que la compañía basa su estrategia y actuación en este ámbito. Hace unos días conocimos la historia de Isadora, aliada del Eje Discapacidad. Hoy, Día Mundial de la #DiversidadCultural, disfrutamos de un nuevo testimonio, en esta ocasión asociado al Eje Cultural, formado por 15 personas. María Ochoa es Gerente de Portfolio de Start-ups en Enagás. Su experiencia tras llegar a España desde su país de origen, Venezuela, hace 18 años, ha sido “tremendamente enriquecedora” tanto en la esfera personal como en la profesional, en la que ha constatado “de primera mano cómo los equipos diversos aportan mucho al crecimiento tanto de las personas que conforman el equipo, como a la propia empresa”. Escucha en este vídeo su historia completa y quién es la persona que le ha inspirado para unirse a esta Red. |
¡Seguimos celebrando el #MesEuropeodelaDiversidad! Aún quedan muchas historias por conocer de nuestra Red de Personas Aliadas por la Diversidad, las protagonistas de esta iniciativa a la que, desde Enagás, nos sumamos cada año. La Red nació en 2023 para continuar visibilizando la #diversidad, en todas sus formas y en base a los seis ejes de nuestra estrategia de diversidad e inclusión, y la forman un grupo de 89 profesionales de la compañía. Uno de ellos es Óscar García, Coordinador de Soluciones Digitales y TI Corporativo. Óscar es aliado del Eje Pensamiento 💡 junto a 11 profesionales más de Enagás, y en este video nos explica por qué eligió este eje y gracias a quién descubrió la importancia del pensamiento creativo y lateral, que nos permite “producir ideas fuera de los patrones, conocer otros puntos de vista y eliminar el sesgo”. ¡Escúchale en este vídeo! | ¡El #MesEuropeodelaDiversidad sigue vivo en Enagás! Y es que aún nos quedan historias por conocer de nuestra Red de Personas Aliadas por la Diversidad. 89 profesionales de Enagás conforman esta Red y representan a uno de los 6 ejes de la diversidad de la compañía. En las últimas semanas, hemos escuchado a Isadora Romero, María Ochoa, Fátima Romero y Óscar García contarnos por qué se han sumado a esta iniciativa y quiénes son sus referentes en los ejes Discapacidad, Cultural, Género y Pensamiento, respectivamente. Hoy es el turno de Jesús Gil, nuestro Director de Hidrógeno y aliado del Eje Generacional. Jesús es una de las 18 personas adheridas a este eje dirigido a poner en valor la aportación de cada generación en el conjunto de las compañías y en la sociedad de forma global. “Entré en Enagás muy jovencito, hace más de 25 años, y he tenido la suerte de convivir con diferentes generaciones”, un elemento indispensable de #diversidad que “enriquece el conocimiento”, afirma. ¡Escúchale en este vídeo! |
El #MesEuropeodelaDiversidad continúa y este año lo estamos celebrando a través de la mirada y los testimonios de nuestra Red de Personas Aliadas por la Diversidad. Mediante esta Red, creada en 2023 y a la que se han adherido 89 profesionales, queremos visibilizar la importancia de impulsar la diversidad desde diferentes ángulos. Enagás basa su estrategia en este ámbito en 6 ejes de la diversidad y cada persona aliada de la Red representa uno de ellos. Isadora Romero y María Ochoa, aliadas del Eje Discapacidad y el Eje Cultural, fueron las primeras en contarnos su historia y quiénes son sus referentes. Hoy se suma a ellas Fátima Romero, aliada del Eje Género junto a 9 personas más. Fátima es Coordinadora de Operación y Mantenimiento y quiere “poner mi granito de arena para que la diversidad de género sea una realidad en las infraestructuras” y que la mujer ocupe “un hueco más importante en los equipos técnicos”. En este vídeo descubrirás quién es su máximo referente y ejemplo a seguir dentro de Enagás y por qué 👇 Próximamente, nuevas historias y referentes. #LaDiversidadEsTuRiqueza, ¡inclúyela! | Hoy celebramos el #OrgulloLGTBIQ escuchando un testimonio doble, ¡y muy especial! de dos profesionales de nuestra Red de Personas Aliadas por la Diversidad, representantes del Eje LGTBI+. Este es el sexto y último de los ejes de diversidad de Enagás al que se han aliado 18 profesionales. Una de ellas es Merche Alba, Gerente de Proyectos Financieros, que recuerda la necesidad de ampliar la visibilidad del colectivo LGTB en las empresas, “romper barreras” y apostar por entornos de trabajo inclusivos donde “todas las personas podamos sentirnos nosotras mismas, con seguridad y siendo respetadas”. Por su parte, Javier Bueso, Referente de Ciberseguridad, destaca que “no podemos perder grandes mentes ni pensamientos disruptivos por algo tan básico como la identidad u orientación sexual”. Con ellos, finaliza nuestro #MesEuropeodelaDiversidad. Si quieres escuchar las historias de Isadora Romero, María Ochoa, Fátima Romero, Óscar García y Jesús Gil, aliados de los Ejes Discapacidad, Cultural, Género, Pensamiento y Generacional respectivamente, accede aquí: |
Conciliación
La conciliación y el fomento de la corresponsabilidad son instrumentos clave para garantizar la igualdad de oportunidades. Por ello contamos con un plan integral de más de 120 medidas dirigidas a que nuestro personal pueda compatibilizar los diferentes aspectos de su vida personal y laboral.
Estas medidas de conciliación giran en torno a los siguientes ámbitos de actuación:
Además, ¡somos empresa efr por la Fundación Más Familia!
Este sello de excelencia reconoce el compromiso de la compañía para favorecer la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus profesionales y fomentar una cultura empresarial basada en la flexibilidad, la responsabilidad y el respeto y compromiso mutuos.