FunctionLOCAL SPORTS CENTER, precisa incorporar un/a RECEPCIONISTA DE INSTALACIÓN DEPORTIVA:

•Realizar gestiones administrativas relacionadas con contabilidad, laboral, nóminas, mensajería, etc., del centro de trabajo.
•Organizar y coordinar la labor del personal de taquilla.
•Cubrir las bajas, cambios y demás cuestiones relacionadas con el personal de control-taquilla.
•Organizar y ejecutar todos los procesos administrativos relacionados con las actividades y servicios que se presten.
•Prestar atención e información adecuada al público en recepción: control, roperos, ventanilla,
mostrador, (directamente o por teléfono), sobre localización de personas, lugares y otros aspectos relacionados con los centros.
•Controlar el acceso y puertas, solicitando, en su caso, la identificación personal de visitantes y organizando los distintos tiempos de acceso y salida de la totalidad de grupos y asistentes individuales.
•Abrir y cerrar las puertas de acceso en los horarios establecidos, cuidando del estado de los mismos en su cierre (puertas, ventanas, luces, agua, gas, alarmas, calefacción, grifos, etc.).
•Elaborar partes diarios indicando trabajos realizados y comunicar e informar de las incidencias y anomalías en el servicio a la o el superior jerárquico/a.
•Custodiar y disponer de las llaves de despachos, aulas, jaulas, taquillas, gimnasios, archivos, almacenes, etc.
•Comprobar y controlar los calendarios de las distintas actividades.
•Atender al público en ventanilla, mostrador, directamente o por teléfono.
•Realizar cualquier otra tarea complementaria que, por su puesto de trabajo, sea necesaria para el desarrollo de sus funciones.

Requirements and qualifications

Requisitos:

Titulación Requerida: Bachillerato/ Ciclo FP en Administración
Experiencia Requerida: Mínima de 1 año en puesto similar
Conocimientos Específicos imprescindibles: Conocimientos de atención al cliente
Idiomas: Inglés. Nivel intermedio. Valorable otros idiomas.

We offer

Incorporación a Aqualia, empresa comprometida con la igualdad y la conciliación, que dispone del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa). De esta forma, el proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley.
Contrato de sustitución.