Function¿Te imaginas participando en la transformación del sector del agua y desarrollándote en una empresa innovadora? En Aqualia tenemos ese compromiso.

Buscamos un/a investigador/a, cuyas funciones principales serán:

• Optimización de la operación de plantas de tratamiento. Laborales de operación y mantenimiento.

• Elaborar y responsabilizarse del plan de mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones, así como comprobar el correcto funcionamiento, especialmente de los elementos críticos. Gestión de incidencias y documentación asociada.

• Interacción con el personal técnico de Aqualia, además de los socios de los proyectos cofinanciados.

• Seguimiento analítico: recolección, monitorización y análisis de muestras.

• Análisis crítico de resultados, conocimiento profundo del proceso, propuesta de mejoras y elaboración de informes.

• Apoyo ocasional en la elaboración de pedidos, especificación de compras e interlocución con proveedores, también acopio y montajes externos. Ocasionalmente, participación en reuniones internas y de consorcio.

Requirements and qualifications

Titulación Requerida: Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Química, Biología, Máster en rama técnica.

Experiencia Requerida: al menos 1 año. Experiencia en pilotajes a escala demostrativa u operación de instalaciones industriales de tratamiento de aguas residuales.

Conocimientos Específicos Imprescindibles: Definición y ejecución de planes de operación-optimización de instalaciones industriales complejas (aspectos relativos a biotecnología, electromecánica, hidráulica y neumática).

Conocimientos Específicos Valorables: Tecnologías o sistemas de digestión anaerobia, tratamiento de aguas residuales y biogás.

Idiomas: Español e inglés (valorable pero no imprescindible).

Disponibilidad para viajar a los lugares de trabajo.

We offer

- Contrato Indefinido.
- Jornada Completa.
- Oportunidad de desarrollarte en una empresa innovadora.

Aqualia es una empresa comprometida con la igualdad y la conciliación. Disponemos del certificado efr (empresa familiarmente responsable) así como del DIE (Distintivo de Igualdad en la empresa).
El proceso de selección garantiza la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, color, religión, edad, orientación sexual, identidad de género, cultura, discapacidad o cualquier otra condición.