Our Purpose and Growth Culture:

We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what's possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors - curious, empowered, inclusive and agile - and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía "Primero la Gente", para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• Administración y gestión de compensaciones y beneficios.

• Diseño, implementación y actualización de estructuras salariales.

• Elaboración y análisis de tabuladores, valuación de puestos y bandas salariales.

• Administración de bonos, incentivos, prestaciones y programas de reconocimiento.

• Participación en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad externa.

• Elaboración de presupuestos de nómina, compensaciones y beneficios.

• Atención y seguimiento de auditorías internas y externas.

• Gestión de proyectos de compensación total y mejora continua.

Conocimientos técnicos:

• Compensación fija y variable, beneficios y compensación total.

• Metodologías de valuación de puestos y análisis de equidad interna.

• Legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable a prestaciones y nómina.

• Indicadores de recursos humanos, análisis de información y elaboración de reportes ejecutivos.

• Manejo de bases de datos, Excel avanzado y herramientas de análisis.

• Conocimiento de sistemas de recursos humanos, nómina y ERP.

• Benchmarking salarial, encuestas de mercado y análisis estadístico.

• Inglés intermedio-avanzado.

Actividades:

Administrar y dar seguimiento a los programas de compensaciones y beneficios de la organización.

Analizar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales, descripciones y valuaciones de puestos.

Proponer y actualizar tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación con base en criterios de equidad interna y competitividad externa.

Coordinar la participación en encuestas salariales y analizar la información del mercado.

Elaborar propuestas de incrementos salariales, promociones, movimientos organizacionales y revisiones de compensación.

Diseñar, administrar y evaluar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos.

Gestionar los programas de prestaciones y beneficios, asegurando su correcta operación y comunicación.

Preparar análisis, reportes e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.

Elaborar y controlar el presupuesto anual de compensaciones, beneficios y nómina.

Identificar desviaciones presupuestales y proponer acciones correctivas.

Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación y beneficios.

Atender consultas de las personas colaboradoras relacionadas con políticas, prestaciones y programas de compensación.

Garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y disposiciones fiscales aplicables.

Participar en auditorías, revisiones y proyectos especiales de Recursos Humanos.

Coordinar proyectos de mejora continua, automatización y estandarización de procesos de compensaciones.

Supervisar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la colaboración y el cumplimiento de objetivos.

Competencias:

• Toma de decisiones

• Organización y ejecución

• Orientación a resultados

• Enfoque al talento.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contaduría, Actuaría o afín. Deseable contar con especialidad o diplomado en Compensaciones, Beneficios o Recursos Humanos.

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento.