Our Purpose and Growth Culture:

We are taking deliberate action to nurture an inclusive culture that is grounded in our company purpose, to refresh the world and make a difference. We act with a growth mindset, take an expansive approach to what's possible and believe in continuous learning to improve our business and ourselves. We focus on four key behaviors - curious, empowered, inclusive and agile - and value how we work as much as what we achieve. We believe that our culture is one of the reasons our company continues to thrive after 130+ years. Visit Our Purpose and Vision to learn more about these behaviors and how you can bring them to life in your next role at Coca-Cola.

We are an Equal Opportunity Employer and do not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity and/or expression, status as a veteran, and basis of disability or any other federal, state or local protected class.

Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.

Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.

Nuestro principal pilar se basa en la filosofía "Primero la Gente", para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes.

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!

Experiencia en:

• Participación en proyectos de transformación, mejora continua, innovación o gestión del cambio.

Conocimientos técnicos:

• Principios de administración de proyectos y metodologías de mejora continua.

• Manejo de Microsoft Excel y elaboración de tablas, bases de datos e indicadores.

• Microsoft PowerPoint para la elaboración de presentaciones ejecutivas.

• Conceptos de transformación digital, innovación y gestión del cambio.

Actividades:

Apoyar en la planeación, coordinación y seguimiento de proyectos de transformación e iniciativas estratégicas.

Dar seguimiento a planes de trabajo, actividades, responsables, fechas compromiso y entregables.

Actualizar tableros de control, matrices de seguimiento e indicadores de avance de los proyectos.

Recopilar, analizar y consolidar información de las diferentes áreas involucradas en las iniciativas.

Preparar reportes, minutas, presentaciones ejecutivas y materiales de comunicación para reuniones de seguimiento.

Coordinar reuniones de trabajo, registrar acuerdos y dar seguimiento a los compromisos establecidos.

Identificar riesgos, desviaciones, dependencias y oportunidades de mejora en los proyectos.

Apoyar en el análisis y documentación de procesos, así como en el diseño de propuestas de mejora.

Participar en actividades de gestión del cambio, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo.

Dar seguimiento a la implementación de iniciativas y documentar resultados, beneficios y lecciones aprendidas.

Colaborar con las áreas de negocio, tecnología y operaciones para facilitar la ejecución de los proyectos.

Mantener organizada y actualizada la documentación de la Oficina de Transformación.

Competencias:

• Organización y Ejecución

• Orientación a Cliente

• Relaciones Efectivas

Escolaridad

• Licenciatura o Ingeniería terminada (100% de créditos, se solicitará constancia)

• Máximo 1 año de haber egresado

• No adeudar servicio social
  

Nuestra oferta de valor:

Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.

Oportunidades de crecimiento.