¡Aplica ahora! Castellar del Vallès Recursos humanos Prevención de riesgos Sector textil Completa Presencial Empleado Recursos Humanos Auxiliar administrativo/a de RRHH y PRL Publicada 3 de Noviembre Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.#ConectamoseltalentoconlasoportunidadesBuscamos incorporar un/a Auxiliar administrativo/a de RRHH para una importante empresa ubicada en Castellar del Vallés. Si tienes experiencia en gestión administrativa de personal, control horario y gestión documental relacionada con la prevención de riesgos laborales, ¡esta puede ser tu oportunidad!¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? Gestión y seguimiento del control horario de los trabajadores. Control y registro de ausencias, absentismo, permisos y vacaciones. Gestión y seguimiento de documentación relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Gestión de documentación y coordinación de actividades empresariales (CAE) a través de las plataformas correspondientes. Seguimiento y control de la documentación de los trabajadores y coordinación con los diferentes departamentos. Apoyo en tareas administrativas generales y de gestión de personal. Organización, archivo y actualización de documentación administrativa. ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato inicial por ETT + incorporación a empresa. ESTABLE! Horario: De lunes a viernes de 8h a 13h y de 15h a 18h. Salario: 24.500 € brutos anuales. Requisitos mínimos Experiencia previa en tareas administrativas, preferiblemente en departamentos de RRHH o administración de personal. Conocimientos y experiencia en gestión de documentación de PRL. Experiencia en control horario, gestión de ausencias y absentismo. Conocimientos en gestión de plataformas CAE. Buen manejo de herramientas informáticas y paquete Office. Persona organizada, resolutiva, con iniciativa y capacidad de gestión. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.