Auxiliar administrativo/a departamento de calidadIMAN Group
¡Aplica ahora! Sabadell Calidad, producción e I+D Gestión de la calidad Fabricación de productos limpieza, cosmética y perfumes Completa Presencial Empleado Administración Auxiliar administrativo/a departamento de calidad Publicada 31 de Agosto Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Estamos en la búsqueda de un/a auxiliar administrativo/a para el departamento de Calidad con un nivel de inglés alto, que sea comprometido/a y proactivo/a para dar soporte al departamento de calidad de una empresa dedicada a la producción y envasado de productos cosméticos ubicada en Sabadell. ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?- Archivo y gestión de documentación relacionada con los laboratorios y las plantas externas.- Preparación y actualización de especificaciones internas de envasado de los productos.- Mantenimiento y control de los registros de calidad. - Gestión de los masters data de materiales en coordinación con otros departamentos. - Seguimiento y tramitación de no conformidades internas y externas.- Redacción y revisión de instrucciones y procedimientos internos de trabajo.- Apoyo en auditorías y en el cumplimiento de normativas de calidad.¿QUÉ OFRECEMOS?- Horario: De Lunes a Viernes de 14:00h a 22:00h.- Salario: 18.000€/anuales brutos con plan de carrera (9,95€/b hora, 1.670€/b mes aprox).- Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. - Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Requisitos mínimos - Experiencia previa en un puesto similar. - Imprescindible nivel medio-alto de inglés. - Formación en Administración, Gestión Documental o similar.- Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Outlook).- Habilidad en la redacción de documentos técnicos.- Capacidad de organización, atención al detalle y trabajo en equipo.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.