¡Aplica ahora! Vilassar de Dalt Otros Sin especificar Otras actividades Completa Presencial Empleado Ventas Back Office Comercial (Sector Construcción) Publicada 6 de Mayo Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical y especializados. Buscamos un/a Back Office Comercial (Sector Construcción) para apoyar en la gestión comercial de manera estratégica y operativa. Esta posición es ideal para quienes desean combinar su experiencia administrativa con el desarrollo de habilidades comerciales en un entorno B2B. La empresa ubicada en Villassar de Dalt.Objetivo del puesto:Gestionar oportunidades comerciales entrantes y cartera activa, ofreciendo asesoramiento técnico básico y asegurando el seguimiento y cierre de presupuestos, contribuyendo al crecimiento de negocio sin necesidad de prospección en frío. Funciones: - Atención y gestión de leads entrantes (teléfono y email) - Elaboración de presupuestos técnicos/comerciales - Seguimiento de ofertas hasta cierre - Asesoramiento técnico al cliente (con apoyo interno) - Coordinación con operaciones y logística - Gestión de cartera activa y fidelización - Registro de actividad en CRM - Priorización y gestión simultánea de múltiples oportunidades Requisitos mínimos Requisitos: - Experiencia mínimo 2 años en: Comercial interno / back office comercial; Atención al cliente B2B; Venta técnica o sector industrial o construcción - Formación: FP Grado Medio o similar - Conocimientos: Gestión de presupuestos, uso de herramientas ofimáticas (Excel, Outlook), valorable experiencia con CRM, valorable conocimiento de entornos industriales / construcción / maquinaria. -Vehìculo propio para acceder al lugar de trabajo. Esta posición aportarà: -Empresa consolidada (50 años) -Contrato indefinido. -Horario: Lunes a Viernes de 09:00h a 18:00h. -Trabajo 100% oficina -Leads reales (no prospección) -Formación técnica inicial -Buen ambiente y estabilidad ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad