¡Aplica ahora! Barcelona Otros Sin especificar Otras actividades Completa Presencial Empleado Mantenimiento Mecànico/a Publicada 22 de Diciembre Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Mecánico/a para una empresa ubicada en Barcelona. Objetivo del puesto: Garantizar el funcionamiento óptimo de la maquinaria y equipos industriales mediante tareas de mantenimiento preventivo, correctivo y mejora continua, asegurando la disponibilidad y fiabilidad de los sistemas mecánicos. Funciones: - Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria industrial (mecánica, hidráulica y neumática). - Diagnosticar y reparar averías mecánicas en equipos de producción. - Interpretar planos mecánicos, esquemas técnicos y manuales de fabricante. - Ajustar, montar y desmontar componentes mecánicos de maquinaria. - Colaborar en la instalación y puesta en marcha de nuevos equipos. - Registrar las intervenciones realizadas en el sistema de gestión de mantenimiento (GMAO). - Participar en proyectos de mejora continua y optimización de procesos productivos. - Cumplir con las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente - Realizar inspecciones periódicas para detectar posibles fallos o desgastes. - Coordinarse con el equipo eléctrico y de producción para garantizar la eficiencia operativa. Requisitos mínimos En este Rol será necesario: - Formación técnica en mecánica industrial, mantenimiento o similar. - Experiencia demostrable en mantenimiento mecánico en entornos industriales. - Conocimientos en hidráulica, neumática y soldadura (valorable). - Capacidad para interpretar documentación técnica y utilizar herramientas específicas. - Habilidades para el trabajo en equipo, autonomía y resolución de problemas. - Valorable experiencia en entornos de producción automatizados. Esta posición te aportará: - Contrato indefinido. - Salario competitivo. - Buen ambiente de trabajo. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.