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Técnico/a de Nóminas

Spain , Hybrid/Remote
Remote
Full-time
Descripción Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.#Conectamoseltalentoconlasoportunidades¿Tienes experiencia en gestión de nóminas y administración de personal? ¿Buscas un proyecto estable dentro de un departamento de Recursos Humanos consolidado?Desde IMAN Temporing estamos seleccionando un/a Técnico/a de Nóminas para una empresa ubicada en Santa Perpetua de Mogoda.¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS? Gestión completa del ciclo de nómina. Elaboración, revisión y cierre de nóminas. Gestión de altas, bajas, variaciones y comunicaciones con la Seguridad Social. Administración de contratos, finiquitos, certificados y documentación laboral. Resolución de incidencias relacionadas con nóminas, convenios y administración de personal. Control y actualización de datos de empleados en los sistemas de gestión. Utilización de LABOR para la gestión administrativa y laboral. Coordinación con otros departamentos y soporte al área de Recursos Humanos. Elaboración de informes y seguimiento de indicadores relacionados con personal. ¿QUÉ OFRECEMOS? Posición estable. Contrato inicial por ETT y posterior incorporación a empresa. Jornada completa y horario flexible: entrada entre las 8:00h y las 9:00h y salida entre las 17:00h y las 18:00h. Salario entre 26.000 € y 32.000 € brutos anuales, según experiencia y valía aportada. Requisitos mínimos Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Nóminas o en Administración de Personal. Conocimientos sólidos en gestión laboral y elaboración de nóminas. Valorable experiencia con RP LABOR, A3 Nómina o similares. Conocimiento de contratación, Seguridad Social y normativa laboral. Persona organizada, discreta, resolutiva y con capacidad de trabajo autónomo. Vehículo propio imprescindible para acceder al centro de trabajo. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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