¡Aplica ahora! Monzón Calidad, producción e I+D Operaciones Industria química Completa Presencial Empleado Otros TÉCNICO/A DE PRL - ENTORNO INDUSTRIAL Publicada 9 de Mayo Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #ConectamoseltalentoconlasoportunidadesBuscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que no solo controle la normativa, ¡sino que quiera ser parte del cambio hacia una industria más segura, humana y eficiente!Desde la delegación de Monzón, estamos seleccionando a una persona comprometida y con experiencia para trabajar como Técnico/a de PRL.Tu misión:+ Aplicar y supervisar el cumplimiento de la normativa PRL en planta. + Realizar evaluaciones de riesgos, mediciones higiénicas y estudios ergonómicos. + Coordinar con mandos intermedios para implantar buenas prácticas. + Formar e informar a trabajadores en prevención y seguridad. + Participar activamente en auditorías internas y externas. + Proponer mejoras continuas con impacto real en la seguridad del equipo.¿Qué te ofrecemos?+ Proyecto estable y de largo recorrido en una compañía sólida y comprometida con la seguridad.+ Jornada completa con horarios compatibles con la conciliación.+ Salario competitivo acorde a experiencia y formación. + Plan de desarrollo profesional y formación continua.+ Ambiente profesional, humano y orientado a la mejora constante.¿Te apasiona la seguridad laboral y quieres marcar la diferencia desde el terreno? ¡Queremos conocerte! Aporta tu talento donde realmente se valora. ¡Únete al cambio en seguridad industrial! Requisitos mínimos ¿Qué buscamos en ti? + Titulación en PRL (Máster en PRL con al menos una especialidad). + Experiencia mínima de 1-2 años en entorno industrial (producción, logística, química, etc.). + Persona comprometida, resolutiva y con capacidad de comunicación. + Se valorará muy positivamente tener conocimientos en ISO 45001, OHSAS o sistemas integrados. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.