Ce que vous aurez à faire

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assistez les membres de l'équipe Développement Ressources Humaines dans diverses missions pour les 3 maisons mode (Jean Paul Gaultier, Nina Ricci et Rabanne) :

1. Recrutement & marque employeur

• Participation active au recrutement des alternants :
  • recueil des besoins auprès des managers
  • rédaction et diffusion des offres
  • tri des candidatures et pré‑qualifications
  • coordination des entretiens
    
    
• Contribution aux relations écoles :
  • organisation et animation des campagnes de recrutement
  • participation aux forums, événements écoles et actions de visibilité
    
    
• Participation aux réflexions liées à la marque employeur et à la stratégie Ecoles/Entreprise
• Suivi administratif des recrutements via les outils digitaux RH (ATS / SIRH)
• Gestion des contrats des alternants (CERFA/Convention de formation/suivi dossiers OPCO) et suivi des restes à charge, avec le département financier.
  
  

2. Développement RH

• Support aux réflexions sur l’évolution des pratiques RH (parcours collaborateurs, engagement, expérience collaborateur)
• Élaboration de supports RH (présentations, guides, outils managers)
  
  

3. Suivi des relations professionnelles – population alternants

• Être un interlocuteur RH de proximité pour les alternants
• Suivi RH au quotidien : intégration, points individuels, accompagnement des parcours, lever d’alerte aux HRBPs et suivi administratif
• Contact direct avec les managers et les écoles
• Contribution à l’amélioration de l’expérience alternant (onboarding, communication, événements)
  
  

4. Reporting & support transversal

• Contribution au reporting RH (tableaux de suivi, indicateurs, analyses)
• Lien avec la paie pour la transmission des éléments concernant les alternants.
• Mise à jour de bases de données RH dans le respect de la confidentialité
• Support ponctuel aux autres sujets RH selon les besoins de l’équipe

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Formation et niveau d'expérience requis : Etudiant(e) en Bac + 5 en école de commerce ou cursus universitaire spécialisé en Ressources Humaines.

Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute ainsi que votre rigueur ce qui ne vous empêchera pas d’être agile si la situation l’exige. Les qualités de discrétion et de confidentialité sont impératives.

Outils informatiques : Vous maîtrisez le pack Office.

Langues : Français courant ; Anglais opérationnel.