Chef de projet MOA – M&A & Transformation Digitale ( CDD )

Description de l'entreprise

Rejoignez Quadient

Chez Quadient, nous accompagnons des entreprises de toutes tailles dans leur parcours de transformation digitale et de croissance, en renforçant leur efficacité opérationnelle grâce à des processus d’automatisation fiables, sécurisés et durables.
Notre capacité à innover et à générer de la croissance repose sur les connexions que nos équipes diverses créent chaque jour, avec nos clients comme entre elles. Ce sont ces connexions qui font de Quadient un environnement exceptionnel pour développer votre carrière, enrichir vos compétences et avoir un impact concret — en contribuant à la mission de notre entreprise tournée vers l’avenir : permettre des connexions professionnelles sécurisées et durables, via des canaux digitaux et physiques.

Description du poste

Le/la Chef de projet MOA – M&A & Transformation Digitale pilote des initiatives stratégiques transverses à fort impact pour le Groupe (fusions‑acquisitions, cessions, programmes de transformation). Le poste couvre l’ensemble du cycle de vie des projets, de la phase d’idéation jusqu’à la mise en œuvre et au déploiement, en étroite coordination avec les membres du Comité Exécutif (ExCom).

À la tête d’équipes internationales et pluridisciplinaires, le rôle garantit l’alignement des projets avec la stratégie globale de Quadient et contribue directement à la création de valeur à long terme.

Responsabilités clés

• Définir les objectifs du projet, le périmètre et les critères de réussite en collaboration avec les membres de l’ExCom
• Structurer et piloter les initiatives stratégiques ainsi que les projets de fusions-acquisitions (M&A), incluant les plannings, le budget, les ressources, la gouvernance et les livrables
• Traduire la vision stratégique en plans d’action opérationnels soutenus par des indicateurs de performance
• Identifier les impacts organisationnels, opérationnels et humains et piloter les actions de conduite du changement avec des équipes transverses
• Piloter l’ensemble du processus de transaction, de bout en bout, incluant l’identification et l’engagement des opportunités, la due diligence transverse, la modélisation financière et la valorisation, ainsi que la négociation des term sheets et des contrats
• Gérer le pipeline de fusions-acquisitions et des investissements stratégiques
• Anticiper et lever les obstacles, arbitrer les priorités et sécuriser la prise de décision
• Fournir un reporting régulier et structuré à la direction générale et à l’ExCom
• Piloter simultanément plusieurs projets de transformation stratégique
• Recommander la priorisation et l’arbitrage des initiatives portées par l’équipe Strategic Operations

Relations de travail : Interne

Ligne de reporting : VP M&A et Strategic Operations

Externe

• Cabinets de conseil en stratégie
• Conseils juridiques
• Partenaires stratégiques
• Banquiers

Qualifications

Formation & Expérience

• Diplôme de niveau Master (école de commerce, école d’ingénieur ou diplôme universitaire équivalent)
• Minimum de 10 ans d’expérience dans la conduite de projets stratégiques d’envergure et de transformations, et/ou dans des transactions de fusions-acquisitions
• Solides compétences financières, incluant les méthodes de valorisation (DCF, multiples), la modélisation financière et le développement de business cases d’investissement
• Expérience avérée en conseil en management, en direction financière et/ou dans des environnements complexes et internationaux
• Excellente capacité à préparer et présenter des supports à fort impact (mémos d’investissement, présentations au conseil, suivi de transactions) et à interagir avec la direction générale et des parties prenantes externes
• Maîtrise obligatoire de l’anglais ; la connaissance du français est un plus

Compétences clés

• Excellentes capacités d’organisation, de structuration et grande autonomie
• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
• Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation
• Capacité à évoluer efficacement dans des environnements exigeants et sous pression
• Forte capacité d’analyse et de structuration de problématiques complexes
• Orientation résultats avec une forte culture de la performance

Informations supplémentaires

• Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. 
• Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. 
• Communauté inclusive : Rejoignez nos communautés engagées et participez à notre programme philanthropique. 
• Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. 
• Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. 

Chez Quadient, notre approche de Smart Work favorise la connexion, la collaboration et l'innovation, tout en offrant une flexibilité adaptée aux besoins des postes. Sur site, hybrides ou à distance, nos environnements de travail sont conçus pour favoriser la productivité et l'engagement. Les employés hybrides concilient travail à distance et travail au bureau, les postes sur site contribuent quotidiennement à notre culture d'entreprise dynamique, et les employés à distance restent connectés grâce à la collaboration virtuelle et aux événements en personne. Où que vous travailliez, vous ferez partie d'une communauté dynamique, centrée sur l'humain, qui favorise la réussite collective. 

Soyez vous-même chez Quadient  
Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté).  Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis.  

Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse [email protected]. 

Quadient est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d’emploi. * : Nous croyons fermement à l'absence totale de discrimination en matière d'emploi, quelle que soit la raison, notamment la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut d'ancien combattant ou de militaire, les informations génétiques, la citoyenneté et toute autre caractéristique protégée par la législation locale, étatique ou fédérale. 

Nous tous. Unis dans nos relations.