Onze missie

Bij DeWarmte bouwen we aan de warmtepomp van de toekomst. Maar hoe goed ons product ook is, zonder de juiste mensen komen we nergens. Daarom investeren we volop in recruitment. We groeien hard en zoeken een Talent & People Partner die ervoor zorgt dat we de beste mensen blijven aantrekken én een geweldige start geven.

In het begin ligt jouw focus vrijwel volledig op recruitment. Zodra we daar meer lucht hebben gecreëerd, groei je mee met ons People & Culture team en ga je ook aan de slag met onboarding, procesverbetering en andere People-projecten.

Zo bouw je niet alleen aan een team, maar ook aan de organisatie.

Jouw bijdrage aan onze missie

🔥 Wat je gaat doen:

Je eerste maanden staan in het teken van één ding: de juiste mensen aannemen.

Je helpt ons om openstaande vacatures sneller én beter in te vullen. Je zoekt actief naar kandidaten, voert gesprekken en zorgt dat iedere kandidaat een positieve ervaring heeft.

Ondertussen kijk je continu hoe het slimmer kan. Welke stappen kosten onnodig tijd? Hoe kunnen we managers beter ondersteunen? Hoe zorgen we dat goede kandidaten niet afhaken?

Naarmate recruitment stabieler wordt, groeit jouw rol mee. Dan ga je ook aan de slag met projecten binnen People & Culture, zoals onboarding, employer branding en het verbeteren van onze interne processen.

Jouw verantwoordelijkheden

🙌 Wat je bereikt

Recruitment (jouw eerste prioriteit)

• Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces.

• Je schrijft en verbetert vacatureteksten.

• Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, referrals en andere kanalen.

• Je voert screenings en sollicitatiegesprekken.

• Je begeleidt hiring managers tijdens het hele proces.

• Je zorgt voor een uitstekende candidate experience.

• Je denkt continu na over hoe recruitment slimmer en sneller kan.

People & Culture (steeds meer naarmate we groeien)

• Je organiseert en verbetert onze onboarding.

• Je helpt onze People-processen verder professionaliseren.

• Je denkt mee over employer branding.

• Je helpt met het implementeren en verbeteren van recruitment- en HR-tools.

• Je ondersteunt bij projecten rondom cultuur, employee experience en performance.

• Je zorgt dat processen niet alleen werken, maar ook prettig zijn voor collega's.

👍 Wat we in jou waarderen:

Je hoeft geen recruiter met tien jaar ervaring te zijn.

We zoeken iemand die zelfstandig genoeg is om snel impact te maken. Iemand die energie krijgt van mensen, makkelijk contact legt en graag dingen beter maakt.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt ongeveer 2 tot 5 jaar ervaring in recruitment.

• Ervaring met technische profielen of de installatiebranche is een grote pré.

• Je durft initiatief te nemen.

• Je bent nieuwsgierig en stelt veel vragen.

• Je houdt overzicht en werkt gestructureerd.

• Je vindt het leuk om processen te verbeteren.

• Je krijgt energie van een omgeving waar nog niet alles vastligt.

• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, Duits is een pre.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen de €3.200 en €4.200 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.

• 8% vakantiegeld.

• 27 vakantiedagen.

• Laptop en telefoon.

• Een gezamenlijke lunch op kantoor.

• Regelmatige teamuitjes en borrels.

• Deelname aan ons SAR-programma.

• Veel verantwoordelijkheid vanaf dag één.

• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen People & Culture.

Onze cultuur

• Een jong team met een unieke doorgroeimogelijkheid. Vanaf dag één maak je echt impact.

• Samen bouwen we aan een bedrijf, van scale-up naar de grootste van Nederland

• Een steile leercurve.

• Met de Kompaan brouwerij om de hoek is een borrel nooit ver weg.