Cuatro organizaciones que acompañarán a tu empresa en la inclusión de personas refugiadas LGBTQ+
March 7, 2022
La persecución con motivo de la orientación sexual o identidad de género es una de las razones más habituales a la hora de solicitar refugio en España. Aunque no existen cifras concretas de cuántas personas LGBTQ+ son refugiadas o se encuentran en el proceso de serlo, son muchas las organizaciones que han dimensionado el alcance de este fenómeno y han centrado parte de sus esfuerzos en un acompañamiento que incorpora una perspectiva inclusiva.
Algunas de ellas, incluso, han incorporado programas especialmente diseñados para atender a personas refugiadas LGBTQ+, mientras que otras se han formado con el propósito de incidir en esta población en particular. En ambos casos, el foco está puesto en asegurar el acceso a servicios básicos y facilitar las herramientas para que las personas refugiadas puedan adaptarse con éxito al entorno que les acoge. En ese trabajo, la inserción sociolaboral es fundamental y comprende múltiples esfuerzos en los que las empresas, como claros agentes empleadores, son llamadas a colaborar.
Sin embargo, las fórmulas en las que las compañías pueden involucrarse son variadas y van más allá que la oferta de puestos de trabajo, apelando directamente a su compromiso social y sus políticas de Diversidad e Inclusión. ¿Te interesa que tu empresa sea parte? Te invitamos a conocer las iniciativas de cuatro destacadas ONG con las que tu organización puede generar alianzas.
Esta asociación -cuyo nombre significa “entre iguales” en árabe- trabaja desde 2002 en la promoción e inclusión de los derechos de personas LGBTQ+ migrantes, refugiadas, solicitantes y con necesidades de protección internacional en España. Con sede en Madrid, sus proyectos se agrupan en tres áreas de trabajo: Incidencia, Salud Sexual y VIH e Intervención Social.
Desde hace algunas semanas, han puesto en marcha un programa para empresas, organizaciones y entidades privadas que son conscientes de la importancia de comprometerse con personas migrantes y refugiadas LGBTQ+ en el ámbito corporativo. En ese sentido, la iniciativa ofrece dos sesiones formativas dirigidas al personal de la empresa, orientadas a promover la diversidad sexual y de género con un enfoque interseccional en el espacio de trabajo: identificación y erradicación de racismo y LGBTIfobia, visualización de oportunidades para la construcción de una cultura organizacional inclusiva con personas migrantes y refugiadas del colectivo y mecanismos para mejorar su empleabilidad.
Además de esta apuesta por la formación, Kifkif dispone de una estructura de donativos anuales, mensuales o puntuales.
Para contacto y más información: kifkif.info
Power Coders
Este bootcamp de programación busca mejorar la empleabilidad de personas refugiadas y en exclusión social, a través de su formación en habilidades y competencias en IT. Se trata de un curso intensivo de tres meses, durante los que sus participantes adquieren conocimientos en Frontend y tecnologías de información que son cruciales para las empresas, además de acceso a talleres en los que aprenden soft skills para mejorar su adaptabilidad a la cultura organizacional de cada compañía.
Si bien no es exclusiva para refugiados LGBTQ+, Power Coders apuesta por una mirada inclusiva. Así, han formado a algunas personas del colectivo, como es el caso de Lucía Mejía.
Hasta la fecha, Power Coders cuenta con 13 ediciones realizadas en Italia, Suiza, Turquía y España, ha formado a más de 200 personas de más de 18 países cuya empleabilidad supera el 90% (más del 60% ha encontrado trabajo en puestos IT sostenibles y de calidad) en más de 140 empresas que han ofrecido oportunidades laborales.
Las formas de colaboración de las empresas en Power Coders son amplias. Primero, pueden ofrecer puestos de trabajo a las/os participantes del programa, asistiendo a su feria laboral Career Day, cuyan próxima edición se realizará el miércoles 30 de marzo. Además, las/os profesionales de la compañía pueden sumarse como formadoras/es voluntarias/os en los talleres especializados o como job coaches, apoyando a egresadas/os en su incorporación en el mundo laboral.
Finalmente, las empresas pueden sumarse como sponsors de las ediciones futuras de Power Coders.
Para más información, ponte en contacto: [email protected] y [email protected]
Es probablemente una de las organizaciones más importantes en el acompañamiento de personas refugiadas y migrantes en España, con más de 60 años de trayectoria en iniciativas locales e internacionales. Su experiencia en la materia la ha convertido en una entidad de referencia obligatoria, incluyendo una especial sensibilización en la población LGBTQ+.
Las empresas pueden colaborar con ONG Rescate de múltiples maneras, incluyendo la financiación de proyectos o aportes económicos para los fondos de emergencia dirigidos a personas en necesidades extremas, así como iniciativas de marketing solidario, talleres de sensibilización para equipos y oportunidades de voluntariado corporativo.
Pero quizás la mayor forma de involucrarse es a través de la contratación de una persona refugiada LGBTQ+ que es apoyada por ONG Rescate. Para ello, cuentan con ReLanza, un proyecto dirigido a la atención de mujeres y personas LGBTQ+ inmigrantes residentes en Madrid y Málaga que dispongan de permisos de residencia en base a la ley de extranjería vigente y el régimen de familiares de ciudadanos de la Unión Europea
Para tomar contacto con posibles candidatas/os, solo hace falta comunicarse con el equipo de ReLanza, que realizará un trabajo de intermediación y asesoría para ambas partes. Su correo electrónico es [email protected]
Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR)
CEAR es otra de las grandes organizaciones que defienden el derecho de asilo y los Derechos Humanos de las personas migrantes en España. Desde 1979, implementan programas integrales para la acogida, inserción laboral, atención psicosocial y asesoría jurídica, entre otros, para personas solicitantes de asilo y refugiadas.
En el plano de la asociatividad corporativa, una de sus iniciativas más destacadas es “Acoge un Plato”, la que utiliza la gastronomía como un medio para dar voz a las personas refugiadas y lograr su inserción laboral. Las empresas pueden hacerse parte de tres maneras: convocando a sus equipos para participar de talleres de cocina en las que personas refugiadas enseñan a preparar recetas típicas de sus países de origen; contratando sus servicios de catering solidario, en el que combinan comida del mundo, saludable y sostenible con una causa solidaria; e incorporando un servicio permanente de cafetería en sus espacios laborales, los que son gestionados por personas refugiadas.
Para más información: https://www.acogeunplato.org/