En el marco de la Semana de la Visibilidad Lésbica, hablamos con Begoña Gallego, presidenta de LGTBIPol

Tuvimos el placer de conversar con Begoña Gallego, presidenta de nuestra colaboradora comunitaria, LGTBIPol. Lee la entrevista para conocer más de su trabajo tan importante y de la organización.

¿Existen personas que estén en contra o hayan hecho algún comentario en contra de la organización?

“Sí, cuando nosotros salimos a la luz que nos presentamos en la Embajada de Italia junto a un colegio de abogados, un abogado prestigioso LGTB Manuel Rodena, en esos momentos sí era un comentario habitual mira la asociación de maricones. Pero mira, nada más orgulloso, todos nosotras de pertenecer a esa asociación que habíamos montado y que queríamos que fuese para adelante. Y las críticas al final, siempre por lo menos hablan, hacen que se hable de ello. O sea que sí. Eso sobre todo, ha sido el comentario principal incluso por redes. Pero vamos, sin ningún problema, porque además, la organización la asociación ha crecido y hoy día tenemos una fama estupenda ante todos los compañeros y compañeras y seguimos trabajando”.

¿A nivel estructural dentro de la organización encuentras barreras?

“Pues mira, a nivel estructural, dentro de mi asociación no hay ninguna, evidentemente pero dentro de las corporaciones, tanto la Guardia Civil como la policía nacional sí date cuenta que nosotros somos un reflejo de la sociedad y esta sociedad todavía hay mucha homofobia y todavía no tiene interiorizada el colectivo LGTB. Entonces nosotros estamos dentro de la corporación, somos policías o guardias civiles, somos policía, policía municipal autonómicas y, evidentemente, todavía hay barreras, Claro que sí, lo que pasa es que cuando vienes con una asociación fuerte como la nuestra, que luchamos por los derechos LGTB y para que nosotros mismos seamos sensibles con nosotros mismos dentro de la corporación para que podamos ayudar a los demás en ese sentido, si. Sí es verdad que nos están abriendo puertas.¿Pero porque hacemos esa función, pero barreras existen? Claro que sí. A día de hoy, todavía existen barreras”.

¿Como son los protocolos cuando se conocen casos de discriminación o abuso de poder por parte de algunos compañeros?

Bueno, pues he de decirte que los protocolos cuando unos compañeros discriminan a otros no, no hay un protocolo en sí. Cuando hoy día, cuando un compañero discrimina a otro por razón de de sexo, por ejemplo, que sería un delito de odio pero es raro y difícil que alguien denuncie a un compañero por delito de odio. Habitualmente, eso se queda digamos entre en en casa no, hay una discusión, si habla con los jefes y se intenta solucionar el tema o que ese compañero se vaya de ese grupo. O esos compañeros que por eso LGTBPOL denuncia una asociación, hablan con nosotros, nosotros nos ponemos en medio, hablamos con el jefe, intentamos solucionar el tema por otros medios habitualmente la denuncia entre compañeros no suele llegar. Date Para el anterior, date cuenta que todavía el si ya el protocolo de delito de odio, cuando es que me nació un por razón de sexo, ya es complicado. La ciudadanía normal que se aplique porque todavía no se conoce bien en en nuestras comisarías, se conoce, pero no se aplica muy bien porque hay una desinformación total, no hay mucha formación todavía. Aunque poco a poco se va consiguiendo. Imaginaos cuando es entre compañeros. Pues menos”.

¿Se conocen casos de destituciones por casos de discriminación?

Bueno, si me preguntas que si se conocen casos de instituciones a nivel, jefes por caso de discriminación. Sí, a nivel interno se conoce algún movimiento de algún cargo que ha discriminado a nivel sobre todo sexual más que delito de odio, sobre todo sexual, se ha denunciado a nivel interno todo y se ha movido. Sí, lo que pasa es que está todo muy, esto no, no se conoce muy bien este tipo de situaciones se trabaja más que nada internamente y bueno, está poco trabajado.

¿Cómo funcionan los beneficios légales (pensiones, medicina privada etc) a parejas del mismo sexo? ¿Tienen las mismas coberturas que en parejas heterosexuales?

“A ver, he de decirte que los beneficios legales con pensiones, medicina y todas estas cosas, esto ya va a nivel político, pero sabemos que cuando una pareja está casada, funciona igual. Todo esto funciona igual si la pareja no está casada, no, date cuenta que a nivel legal las parejas del mismo sexo hoy día ni siquiera se reconocen. Cuando, como la violencia de género entre hombre y la mujer hoy día a nosotros, las parejas mismos, esos si tienen una problema en casa y se pegan, o se insultan o hay violencia psicológica, es violencia doméstica, no entra todavía la normativa, no entra en todos los derechos a igual que la pareja entre un hombre y una mujer todavía no está reconocido legalmente, con lo cual legalmente no, tampoco el resto. Ahora, si una pareja del mismo sexo está casada, tiene todos los derechos, igual que que una pareja de ambos sexos. Claro, todos los derechos a nivel a nivel que me estás preguntando, no pensiones y demás. Ante el casamiento ante el matrimonio, los derechos son iguales, a excepción de lo que estamos hablando de violencia de género y este tipo de cosas.

Cuéntanos qué es LGTBIPol, por qué se fundó y cuál es el beneficio para haberla creado.

“Pues mira LGTBPOL nació como te he dicho anteriormente porque unos compañeros nos contaron unas agresiones que había sufrido de su pareja del mismo sexo y no sabía cómo denunciarlo, ni cómo ni dónde y nos vinieron a contar otro compañero igual no que había tenido un problema con un cargo con un mando y bueno, pues se la había insultado por su condición sexual. Entonces nos juntamos un grupo de gente y pensamos que si sacábamos una asociación, LGTBA la luz a nivel policial haríamos una especie de puente entre la ciudadanía y las corporaciones. Si la gente ve que la policía es diversa y que la policía también, hay un colectivo LGTB se va a sentir más cómoda a la hora de denunciar, vale y es una manera de lanzar un un puente, no? Y está más cerquita. Luego nos encontramos con que lo que teníamos que hacer era sensibilizar a nuestras corporaciones, hacer cursos de formación, formación en diversidad, formación en la normativa que tenemos en enseñar lo que hay, diversidad afectivo sexual a todo el mundo para así también poder. Al público que viene tratarlos bien y no doble victimizarlos por eso nació LGTBPOL y beneficios la verdad es que beneficios nosotros no tenemos ninguno. Una asociación sin ánimo de lucro o para empezar, todo lo que hacemos lo hacemos extra laboral, es decir, nosotros hacemos muchísimas charlas a colegios e institutos a la misma policía, a la Guardia Civil. Vamos a televisiones, nos reunimos con políticos y todo eso, nace de nuestras horas libres, es decir, yo ayer, por ejemplo, dio una charla en un instituto a los niños. Y por la tarde fui a trabajar o me pidió el día libre y voy, entonces se nos hace muy difícil a veces compaginarlo porque Claro, es dedicar tu vida tanto a tu mundo laboral, a la asociación porque así lo sientes y a tu vida personal, no, entonces, beneficios de que cada uno tenga interiormente. Para mí es muy grande poder ayudar y echar un cable a todos los compañeros y compañeras. Y a mí misma no, porque esto la vida tiene que cambiar en este sentido y ser todo esta sociedad más diversa y más unida en estos términos, a que beneficios o beneficios el el interior de cada uno y el ver que las cosas poquito a poquito lo lo podemos ir solucionando”.