Entrevista a Beatriz Curiel; HRBP de Clifford Chance

Beatriz Curiel, HRBP de Clifford Chance, habla sobre las iniciativas que unen cultura y diversidad LGTBQ+ en Clifford Chance.

• Clifford Chance lleva años celebrando el Orgullo con propuestas que mezclan cultura y diversidad. ¿Qué tipo de actividades habéis desarrollado en España y en otras oficinas del mundo?

A nivel global, Clifford Chance lleva celebrando Pride Art desde el año 2006. En España, celebramos nuestro primer evento Pride Art con motivo del Orgullo en el año 2021 con una visita a la colección de arte del Espacio Solo. Además, cada mes de febrero, celebramos un evento interno lúdico/cultural, Cava & Cake.

• Esta visita al espacio SOLO; una de las mayores colecciones de arte contemporáneo en España, ¿cómo se organizó y a quién iba dirigida?

Clifford Chance España ha celebrado en dos ocasiones Pride Art en el Espacio Solo invitando a clientes a una visita guiada de la exposición. La organización del evento estuvo liderada por tres abogados de la oficina de Madrid, todos ellos representantes de Arcus (el grupo de afinidad del colectivo LGTBI).

• ¿Qué aportó esta actividad a la hora de unir a vuestra firma con sus clientes de una forma ‘soft’ pero también con impacto en el negocio? ¿Es una forma de hacer networking aportando un mayor valor?

Es una manera de unir intereses y dar visibilidad a las diferentes realidades de nuestro negocio de una manera natural y en un entorno que da pie a conversaciones profundas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión.

• ¿Cómo ayudó myGwork al desarrollo de esta actividad?

Asistiendo a la convocatoria y dándole visibilidad en sus comunicaciones.

• ¿Cómo ha evolucionado la manera de celebrar el Orgullo en Clifford Chance en los últimos años?

Los dos últimos años hemos cambiado el foco para dirigirlo hacia nuestro personal. Desde 2024 hacemos una propuesta de diferentes obras de artistas LGTBI y la obra seleccionada es adquirida por el despacho con el fin de crear nuestra propia galería de arte. Estas obras se exponen en nuestras salas de clientes con una cartela y un código QR que enlaza con la sección sobre diversidad e inclusión de nuestra página web.

• No es habitual que un gran despacho salga de su “zona de confort” y apueste por actividades culturales para celebrar el Orgullo. ¿Qué reacciones habéis recibido, tanto internas como externas?

De manera interna se ha transmitido a través del apoyo y asistencia a los eventos por parte de nuestro personal y nuestros socios. A nivel externo nos ha servido para afianzar relaciones con clientes.

• En un sector tan competitivo como el legal, ¿puede la apuesta por la cultura y la diversidad convertirse también en un elemento diferenciador para atraer talento?

Sin duda, especialmente entre las generaciones más jóvenes que están más comprometidas con las políticas de diversidad e inclusión.

• ¿Qué tipo de actividades culturales estáis organizando para celebrar el Orgullo en la firma?

Celebramos dos eventos anuales: Pride Art y Cava & Cake. Estas dos acciones sirven para impulsar y afianzar las políticas del despacho que garantizan un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo, independiente de la orientación sexual, identidad de género y características sexuales de cada individuo.