¿Esta tu empresa al día del Real Decreto 1026/2024, conocido como plan LGTBI+?

• De obligado cumplimiento para empresas de más de 50 trabajadores en España.
  
• Este decreto convierte a España en un referente internacional para atraer talento diverso y en un modelo a seguir para otros países lideres en diversidad y derechos LGTBI+.

La Ley 4/2023 del 28 de febrero o Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (la conocida como “ley trans”), establece a través del Real Decreto 1026/2024 una serie de medidas para garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades de las personas LGTBI+, así como para prevenir la discriminación por motivos de orientación sexual, identidad de género, características sexuales y expresión de género.

¿Está lista tu empresa para adaptarse a la nueva legislación?

Desde el 8 de diciembre de 2024, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben implementar un plan LGTBI+.

Este plan debe incluir medidas para el acceso al empleo, la igualdad de trato, la promoción profesional, la formación para la creación de entornos laborales inclusivos y la creación de un protocolo de actuación frente al acoso hacia personas LGTBI+ (aunque este protocolo era de carácter obligatorio de manera previa al Real Decreto 1026/2024, este se ha incorporado como parte del Plan LGTBI+ y debe contemplar un régimen disciplinario).

En resumen, las medidas planificadas deben contener al menos:

• Formaciones en diversidad para el personal (especial hincapié en el lenguaje inclusivo).
  
• Acciones para que las personas LGTBI+ no enfrenten discriminación en el proceso de selección laboral.
  
• Formaciones en eliminación de sesgos discriminatorios a la hora de evaluar y promover laboralmente a las personas LGTBI+.
  
• Adaptación e incorporación de permisos y otros beneficios sociales que tengan en cuenta la diversidad familiar.
  
• Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en todas las áreas de la empresa.
  
• Un código disciplinario que incluya sanciones para castigar aquellas acciones que atenten contra la diversidad por orientación sexual, identidad de género, características sexuales y expresión de género.

La infracción de algún aspecto relativo al protocolo LGTBI+ puede suponer sanciones que oscilan entre los 200€ (sanciones leves) hasta los 150.000€ (sanciones muy graves). Además, en el caso de las sanciones muy graves se pueden contemplar otras penalizaciones adicionales como la denegación o supresión de subvenciones, la prohibición de acceder a ayudas públicas, el cierre del establecimiento o incluso el cese de la actividad profesional.

Proceso de elaboración

Para la elaboración de este plan, se precisa negociar las medidas dentro del Convenio Colectivo del sector al que pertenece la empresa. En el caso de que la empresa cuente con un Convenio Colectivo propio, esta será la encargada de negociar estas medidas en la mesa de su propio Convenio. Para negociar estas medidas, se seguirá el artículo 87 del estatuto de trabajadores.

Otra opción es que la empresa realice un acuerdo con los representantes de las personas trabajadoras (también y especialmente en el caso de no exista un Convenio Colectivo de aplicación). Si la empresa cuente con varios centros de trabajo, se negociará con el Comité Intercentros (si tiene la competencia para ello). Si por el contrario esta empresa no contara con representantes en sus centros de trabajo, deberá hacer un llamamiento a los Sindicatos mayoritarios.

Para aquellas empresas que incorporaron el Protocolo antes del Real Decreto 1026/2024, se entenderá que esta obligación ha sido cumplida por la empresa en cuestión.

Plazos

Para aquellas empresas que están obligadas a negociar las medidas mediante Convenios Colectivos o pactos de empresa, el plazo máximo es de 3 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto (finalizó el 10 de enero de 2025).

Para aquellas empresas que no están bajo la aplicación de este convenio y no posean representación legal de los trabajadores, el plazo máximo es de 6 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto (finaliza el 10 de abril de 2025).

Aquellas empresas que tengan menos de 50 trabajadores contarán con 3 meses de plazo desde el momento en el que hayan alcanzado este número de trabajadores.

Si tu empresa opera en España, myGwork puede ayudarte

myGwork lleva más de 10 años acelerando la inclusión de las personas LGTBI+ en el lugar de trabajo globalmente. Nuestra experiencia nos dice que la implementación de políticas de Diversidad e Inclusión supone una mejora en la retención de talento, así como en el aumento de la productividad del personal de trabajo. Además, estas políticas permiten a la empresa adaptarse mejor al mercado, así como ser partícipes de un cambio social positivo.

¿Cómo podemos ayudarte? myGwork está ofreciendo sus servicios a las empresas que operan en España y que necesitan adaptarse a la nueva legislación.

A la hora de elaborar un plan LGTBI+, myGwork realiza un análisis de partida de la empresa en cuestión, señalando los aspectos en los que puede mejorar y el camino a seguir. Acto seguido, enfoca sus esfuerzos en la elaboración del protocolo de actuación frente al acoso de las personas LGTBI+, definiendo los indicadores de acoso, habilitando un canal de denuncias adecuado y estableciendo un procedimiento de actuación, un régimen de sanciones, unas pautas de prevención, un código ético y un código de conducta.

myGwork también ofrece formaciones en diversidad LGTBI+ para el personal a través de ‘trainings’ (8 anuales) y e-learnings, así como servicios de formación específicos para el personal de selección laboral, evitando así la discriminación en los procesos laborales de selección y promoción.

Además, myGwork proporciona acceso a materiales de apoyo para la implantación de procesos internos inclusivos con las personas LGBTI+.

Es importante destacar que la simple elaboración de este plan no basta para alcanzar un clima de trabajo inclusivo. Es preciso promover una serie de acciones anuales destinadas a crear un ambiente plural que fomente la retención de talento y aumente la productividad. Es por ello por lo que myGwork cuenta con una estrategia para alcanzar la igualdad de este colectivo, fomentando la creación de ERGs LGTBI+ (Grupos de Recursos para el Personal, por sus siglas en inglés) en colaboración con RRHH, facilitando así una agenda anual de eventos y campañas en días destacados vinculados a esta diversidad y generando sensibilización. En este sentido, cabe destacar WorkPride, el mayor evento de celebración del Orgullo en el espacio de trabajo, con más de 17.000 asistentes en todo el mundo.

Todas estas acciones se visibilizan a través de una estrategia de comunicación interna y externa en colaboración con myGwork, lo que permite a su vez atraer talento diverso.

Complementariamente a estas iniciativas, myGwork elabora un informe que recoge estas acciones alineadas con el cumplimiento de la ley. Además, reconoce a aquellas organizaciones que visibilizan sus ofertas de trabajo como inclusivas con las personas LGTBI+, entregándolas un diploma en calidad de ‘Empleador Inclusivo (LGTBI+)’ en el contexto del evento ‘Welcome Talent!’.

¿Está tu empresa lista para el cambio?

#WorkingWithPride