Eva María Blázquez, Viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid: “La diversidad es riqueza y así tienen que tenerlo en cuenta las empresas”

La viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid asegura, durante la formación sobre inclusión LGBTI+ que ha organizado myGwork para los directores y responsables de las oficinas de empleo de Madrid, que lo ideal es que “todo sea natural, que la diversidad se vea como algo normal”

“Que todo sea natural, que la diversidad se vea como algo normal” es el deseo que la viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid, Eva María Blázquez, ha dejado de manifiesto en la formación que se ha llevado a cabo para los directores y responsables de las oficinas de empleo de Madrid sobre inclusión LGBTI en la empresa, que hemos organizado desde myGwork.

“La diversidad es riqueza y así tienen que tenerlo en cuenta las empresas”, ha sentenciado Blázquez en una sesión cuyo “objetivo es que desde las oficinas de empleo se dé un servicio más inclusivo por parte de todos y reducir de ese modo cifras como las publicadas tras el estudio de la OCDE de 2018 en el que quedaba reflejado que un 7% de las personas LGBTI tienen menos de posibilidades que el resto de la población de conseguir un empleo y que cuando lo logran ganan un 4% menos”, ha indicado Miguel Garzón, Director general de myGwork para España y Latinoamérica.

Trabajar en un entorno inclusivo no debería ser una utopía, pero lamentablemente los datos demuestran que lo es. O al menos, así lo perciben los profesionales LGBTI, quienes, en su mayoría, no se atreven a salir del armario y ser ellos mismos en su puesto de trabajo. Así lo demuestra el último estudio de ADIM, en el que se puede ver que más de un 50% de los encuestados no ha reconocido ser de este colectivo en su compañía en gran parte por miedo a la discriminación o al despido.

Para que esto no ocurra, para que los profesionales LGBTI se puedan mostrar tal y como son, es necesario realizar campañas de concienciación. “Formar a los empleados de una empresa es formar a la sociedad. La empresa es una herramienta increíble para el cambio social”, ha explicado Margarita Alonso, experta en Diversidad e Inclusión de ADIM, quien ha asegurado que el mayor problema con el que se encontraron tras la investigación es que “en la empresas no hay conocimiento sobre lo que es la LGTBFobia en el entorno empresarial”.