Expats LGBTQ+: Algo más que una oportunidad profesional

La posibilidad de ser una/un expatriado/a es una oportunidad inigualable para el crecimiento profesional, ya que pone a prueba las habilidades adquiridas y permite aprender otras en contextos laborales nuevos y desafiantes. Para muchas personas, sin embargo, representa algo más que eso, especialmente si se es parte de un colectivo diverso y que, puede ser objeto de discriminación en sus lugares de origen.

Este es el caso de muchas/os profesionales LGBTQ+ en el mundo. Desde mediados de la década de 2010, diversos estudios –como los de Griffith University, Singapore Institute of Management University y University of New South Wales- han confirmado que este grupo representa un sólido segmento mundial de talento, altamente cualificado y flexible, pero que se encuentra con muchos obstáculos en su trayectoria laboral.

El techo de cristal con el que se topan las/os profesionales LGBTQ+ coincide muchas veces con las condiciones sociales y legislativas de sus países de origen. Los límites de una cultura que no abraza una perspectiva de diversidad e inclusión se levantan también dentro de las organizaciones, lo que termina generando un ambiente que obliga a sus colaboradoras/es a “retornar al armario”.

Estas condiciones, como lo determinó la investigación conducida por Varina Paisley y Mark Tayar en 2015, generan un doble fenómeno: la pertenencia al colectivo puede ser tanto un factor limitante y, a la vez, un facilitador para las posibilidades de expatriación.

Como lo menciona un artículo del sitio especializado expat.com, muchas consultoras de contratación internacional valoran los atributos singulares de las/os profesionales LGBTQ+, quienes muestran una mayor independencia jurídica y financiera que allana la movilidad. También es fundamental la voluntad individual: el crecimiento profesional y las ganas de vivir en espacios con mayor aceptación hacia la diversidad sexual y de género son detonadores fundamentales para aceptar una propuesta de expatriación.

La importancia de las redes

Pero, ¿qué pasa luego de embarcarse en un proyecto de expatriación? El proceso de instalación y adaptación puede ser largo y requerir de esfuerzos adicionales, no solo para entender los códigos y condiciones de trabajo de un país, sino que también las formas de interacción y otras convenciones culturales que son importantes para poder desenvolverse con éxito.

Sumado a esto, las/os profesionales LGBTQ+ se enfrentan al desafío de conocer e integrarse a una comunidad que puede ser muy diferente a la que están acostumbradas/os. Esto es especialmente sensible para quienes vienen de un lugar donde no han podido vivir su sexualidad públicamente, lo que genera ciertas dificultades para llegar a determinados grupos sociales y formar lazos de amistad.

Además, que un país anfitrión cuente con legislaciones que aseguren los derechos de las personas LGBTQ+ no significa necesariamente que las organizaciones tengan una cultura inclusiva. Así lo demuestra, por ejemplo, los datos del Proyecto ADIM para España y Portugal, países en los que, pese a los avances durante las últimas décadas, persisten situaciones de discriminación en el espacio laboral.

Por todas estas razones, se hace fundamental la generación de redes. La experta en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Ruth McPhail, ha subrayado la importancia de la generación de apoyos entre pares LGBTQ+ en espacios de encuentro –como eventos, participación en asociaciones y otras instancias informales- para acelerar la integración de expats no únicamente dentro del colectivo local, sino que en el amplio escenario social donde ha llegado. La investigadora reconoce que existe una mayor solidaridad entre miembros de este tipo de comunidades, lo que facilita conocer mejor y en más profundidad todos los detalles de un país, desde las cuestiones prácticas hasta los consensos sociales tácitos.

Los mecanismos para tejer estas redes son múltiples y dependen de los objetivos personales. Si se trata de potenciar la capacidad para conectar profesional y personalmente, una de las alternativas se encuentra en el Programa de Embajadores/as de myGwork, el cual ha sido diseñado para construir puentes entre personas. En las principales ciudades del mundo, este programa funciona para recibir a quienes acaban de llegar, ayudándoles en su proceso de adaptación y prosperar en esta aventura.

Todo comienza en la plataforma de myGwork, así que solo hace falta que las/os expats LGBTQ+ tengan una cuenta de usuario y busquen a aquellos contactos que se han inscrito en el programa: esto se reconoce por el símbolo CA que aparece junto a su foto de perfil. No hace falta que expats y embajadoras/es trabajen en la misma organización; lo importante es que vivan en el mismo lugar. Las/os embajadoras/es de myGwork estarán disponibles para responder todas las dudas y entregar consejos, recomendaciones y otros datos útiles para que cada expat LGBTQ+ pueda vivir su experiencia internacional de la mejor manera posible.

Tampoco es necesario ser local para convertirte en embajador/a. El espíritu del programa se basa en la colaboración y la empatía. Por eso, si eres un/a expat con algo o mucha experiencia viviendo en el exterior, puedes ser parte de esta red para ayudar a quienes están empezando el mismo camino. Es también una excelente oportunidad para desarrollar habilidades personales, como las competencias en diferentes idiomas.

¿Quieres convertirte en una/un embajadora/or en myGwork? Sigue estos pasos:

1. Visita tu perfil en myGwork y haz clic en el botón “Edit Profile”.
2. Haz clic en la opción “Become a Country Ambassador”. Luego, haz clic en “Update Profile”.
3. Un icono con las letras “CA” aparecerá junto a tu foto de perfil.

Quienes necesiten de tu ayuda, solo tienen que buscar en la sección de Miembros con el filtro “Country ambassadors only” y definir el país e, incluso, la industria y la compañía donde quieren encontrarte.