'Indetectables': la iniciativa cultural de sensibilización y salud sexual y mental de Apoyo Positivo
September 15, 2025
En el marco de #OrgulloCultural, hablamos con Jorge Garrido; director ejecutivo de Apoyo Positivo, sobre 'Indetectables'.
- Indetectables es una de vuestras iniciativas más reconocidas. Para quien no la conozca, ¿cómo la describirías?
Indetectables es la primera serie de ficción en España dedicada a la salud sexual y la diversidad. Nació en 2015, hace ya diez años, tras constatar que las campañas tradicionales de comunicación y sensibilización sobre VIH y prevención ya no llegaban con la misma fuerza que en otras épocas, y urgía un conocimiento más profundo de la diversidad sexual. La evolución social, la globalización, las redes sociales y el auge de internet habían transformado por completo la forma de informarnos y de conectar con los públicos y necesitábamos encontrar un formato que llegase y transmitiese conceptos adecuados, de primera mano, sobre estos aspectos.
Coincidía además con el inicio de la era de las plataformas digitales y de las series de consumo online. Por eso, junto a personas con VIH, miembros de la comunidad LGTBIQ+ y, muy especialmente, profesionales del cine vinculados a estas realidades, decidimos diseñar un formato de campaña nuevo, adaptado al lenguaje y al alcance de las plataformas digitales.
Así surgió Indetectables: una serie digital pensada para llegar a nuevas audiencias, lanzar mensajes e información sobre salud sexual y diversidad en un formato diferente, cercano tanto a la población general como a las comunidades objetivo. Y, sobre todo, creada con ellas, incorporando su participación en la escritura de guiones y en la producción.
Indetectables se ha consolidado como una herramienta comunitaria que visibiliza historias reales habitualmente fuera del foco mediático y mal representadas tanto en la comunicación como en el cine y la sociedad. Desde su origen, busca actualizar esas representaciones, dar voz en primera persona y abordar temas considerados tabú de forma amable, cercana y creativa. Para ello, ha explorado géneros poco habituales en este tipo de contenidos —como la comedia o incluso el terror— demostrando que también se puede hablar de salud sexual y diversidad desde otros códigos narrativos.
- ¿Por qué crees que un formato como Indetectables tiene cabida - y debería tenerla - dentro de los espacios de trabajo?
Porque las empresas son también espacios de vida.
Las personas no dejan su salud sexual, su orientación o su salud mental en la puerta cuando fichan. Indetectables permite abordar estos temas desde un lenguaje narrativo, accesible y no moralizante, que facilita la empatía y la conversación en entornos donde a veces cuesta entrar con datos o normativas.
Existen muchas iniciativas en diversidad e igualdad dentro de las empresas, especialmente las derivadas de las nuevas leyes y planes empresariales, en las que un formato como un cortometraje, una serie, junto a conceptos clave, ayuda a entender y generar una mayor empatía hacia todas estas realidades, además de dar mucha información y claves para la gestión de la diversidad y la igualdad en los esos espacios, garantizando que sean entornos seguros y protegidos.
Es una forma dinámica y creativa de informar y garantizar los derechos igualitarios en el entorno laboral.
- La serie aborda temas que a menudo se evitan en el ámbito laboral, desde salud mental, afectividad, hasta LGTBIfobia. ¿Cuáles crees que siguen siendo los más ignorados y por qué es urgente hablar de ellos?
Todavía cuesta mucho hablar de salud mental y, sobre todo, de salud sexual en el trabajo. Los datos nos muestran que la diversidad sexual sigue siendo una encrucijada en el desarrollo profesional: persiste la LGTBIQfobia en los entornos laborales y, sobre todo, la invisibilidad de realidades diversas por miedo al rechazo o a que afecte a la promoción interna.
En realidad, sí se habla de estos temas en las empresas, pero desde una perspectiva normativa. Las personas cisheterosexuales pueden comentar sin problema su vida familiar, su ocio, sus parejas o sus hijos, e incluso acudir a eventos corporativos con sus personas cercanas sin temor al juicio. Sin embargo, las realidades que abordamos en Indetectables —personas con VIH, diversidad sexual y afectiva, salud mental— siguen atravesadas por estigma y miedo al juicio. Ese miedo conduce al silencio y, cuando algo no se nombra, rara vez se refleja en las políticas internas, en la gestión de recursos humanos, en el acceso al empleo o en las oportunidades de promoción.
Hablar de ello es urgente porque impacta directamente en el bienestar psicosocial de las personas diversas, en la productividad, en la retención del talento y en el clima laboral. La empresa es uno de los pilares del desarrollo personal y social, y debe reflejar la realidad de las personas que la integran: quienes la hacemos posible como trabajadores y también como clientes.
- Algunos episodios son más “para todos los públicos” que otros. ¿Cómo decidís qué contenidos son adecuados para proyectar en un entorno corporativo?
Siempre valoramos con la empresa o el equipo de RRHH cuál es el contexto, qué objetivos tienen y qué nivel de sensibilización previa hay.
Tenemos capítulos más introductorios a temáticas, y otros más intensos o que profundizan más en aspectos de la diversidad o la salud sexual. Seleccionamos en función del público, del tiempo disponible y del tipo de debate que se quiera generar después.
En general, los cortometrajes son películas bastante planas para un público adulto en cuanto a imágenes, quizá impacte más el contenido o narrativas, pero en un código totalmente asumible para personas adultas, como las que participan en el entorno laboral.
Aún así INDETECTABLES precisamente piensa en otros públicos, jóvenes y familiares, que puedan usar esta herramienta en otros contextos educativos y es por ello por lo que la mayoría de las películas son aptas para todos los públicos y todas ellas recorren espacios cotidianos, entre los que se encuentran representado también el entorno laboral. Por ejemplo, hay 3 películas directamente relacionadas con entorno o relaciones laborales, como son VOLCÁNICA (Temporada 1), POLVORÓN (Temporada 3) y ELEFANTE (Temporada 4)
- ¿Qué dinámicas o estrategias usáis para romper el hielo tras una proyección y generar debate?
En Apoyo Positivo tenemos una amplia experiencia en sensibilización y formación en salud sexual y diversidad en contextos educativos y laborales. Contamos, por ejemplo, con un programa específico para acompañar a las empresas en la implementación de la Ley LGTBI y Trans en sus planes corporativos, y recientemente hemos formado a plantillas de empresas como Bimba y Lola o Hard Rock Hotel Marbella.
Para romper el hielo tras una proyección trabajamos con materiales y dinámicas diseñados para el contexto laboral, que acompañan la exhibición de los cortometrajes de nuestra serie Indetectables. El propio corto funciona como herramienta para “poner tierra” a los conceptos, humanizar las cifras y abrir un espacio de conversación más íntimo y personal.
En la formación con Bimba y Lola, por ejemplo, proyectamos al inicio CIAO BAMBINA —cortometraje documental sobre la transición de su propio director, Afioco, nominado a los Goya 2025—. Esa pieza nos permitió ir dando forma a los conceptos de diversidad sexual que luego trabajamos, y sobre todo facilitó la empatía, alejando la conversación del debate puramente normativo sobre leyes o definiciones.
Tras la proyección nos gusta empezar con preguntas sencillas que conecten con las emociones: “¿Qué os ha removido?” o “¿Con qué personaje os habéis sentido identificadas?”. A partir de ahí vamos profundizando en temas clave, aportando datos y recursos, y utilizando dinámicas participativas y ejemplos reales para que la conversación no se quede en la teoría y los mensajes del corto cobren vida propia con nombres e historias concretas.
La reacción suele ser muy positiva y participativa; a veces aparecen silencios o momentos de introspección, pero también eso sirve como resorte para que, en las siguientes dinámicas, la participación sea más rica y comprometida.
- ¿Qué crees que le aporta a una empresa o a cualquier organización que es un espacio de trabajo, servirse de cortos o del cine para visibilizar situaciones que están en la vida real?
El cine llega donde los PowerPoints no llegan. Un corto te pone en la piel de otra persona y activa la empatía de forma inmediata. Eso ayuda a romper resistencias, abrir mentes y poner en marcha cambios reales en políticas y comportamientos. Además, genera un lenguaje común en el equipo, algo que los talleres tradicionales no siempre consiguen.
En nuestro caso, con INDETECTABLES hemos comprobado que la ficción breve y bien cuidada permite dar voz y rostro a realidades que muchas veces se quedan en el terreno abstracto de las normativas o de los datos. La empresa puede ver, sentir y debatir sobre salud sexual, VIH, diversidad afectiva o chemsex no como conceptos lejanos, sino como experiencias humanas con emociones y consecuencias. Eso favorece que se traslade después a sus planes de igualdad, protocolos de acoso, políticas de diversidad o programas de bienestar.
El audiovisual, además, establece un punto de partida común: no se necesita formación previa para entender un corto; se necesita empatía, y esa capacidad la tenemos todas las personas.
Al proyectar y después facilitar el debate, se construye un espacio seguro donde cada persona puede expresar lo que siente y revisar prejuicios. Esto refuerza la cohesión interna, mejora el clima laboral y, en última instancia, convierte a la empresa en un reflejo más fiel de la sociedad a la que sirve y de las personas que la integran.
INDETECTABLES no es sólo una iniciativa formativa, incluso es una herramienta de RSC en la que se pueden mirar las empresas, contribuyendo como colaboradores o en su producción, de manera que promuevan no solo la prevención en salud sexual y mental y la sensibilización en diversidad sexual, si no también un proyecto cultural a nivel social y a nivel de cultura empresarial.
- Apoyo Positivo nació con un objetivo muy concreto, pero ha crecido para abarcar muchos más ámbitos y formatos. ¿Cómo trabajáis hoy con las empresas y qué papel juega myGwork para llegar a ellas?
Hoy Apoyo Positivo trabaja con empresas desde varios frentes. Impartimos la formación obligatoria en igualdad y diversidad y desarrollamos programas de salud laboral, bienestar e inclusión, pero también vamos más allá: asesoramos en la implementación de la Ley LGTBI y Trans en sus planes corporativos, ofrecemos itinerarios personalizados de orientación laboral para colectivos vulnerables a través de nuestro programa Social Job, colaboramos en proyectos de RSC y voluntariado corporativo y, además, diseñamos talleres creativos y experienciales —desde proyecciones de INDETECTABLES hasta “escape romos” sobre salud sexual, diversidad, etc, nuestro “Drag story telling” o talleres para familias— que ayudan a interiorizar la diversidad desde otros códigos.
Nuestra propuesta es integral: formamos, acompañamos en procesos de inserción laboral, creamos espacios seguros, visibilizamos las acciones de las empresas colaboradoras y facilitamos perfiles verificados para cubrir ofertas de empleo. Todo ello bajo una misma visión: no dejar a nadie atrás en la promoción y defensa de la diversidad y la salud sexual.
En este camino, myGwork es un aliado estratégico porque nos conecta con redes internacionales de empresas inclusivas y nos permite llevar nuestro enfoque comunitario y creativo a espacios donde antes no llegábamos. Gracias a esta plataforma, podemos amplificar el impacto de nuestros programas y ofrecer a las compañías recursos y contenidos innovadores que integran diversidad, salud sexual y derechos en su cultura corporativa.
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