‘Márcale un triple al VIH’ un evento para eliminar el estigma del VIH en el entorno laboral

Una iniciativa organizada por myGwork y en colaboración con el Ministerio de Igualdad, Apoyo Positivo, Imagina Más y Trabajando en Positivo, así como el patrocinio de Gilead Sciences, MSD en España y Sanofi.

El pasado miércoles 27 de noviembre, myGwork, la mayor red profesional de profesionales LGBTQ+ y empresas inclusivas, organizó el evento ‘Márcale un triple al VIH’, un encuentro dedicado a combatir el estigma que sufren las personas con VIH en el lugar de trabajo. Inspirado en la figura del legendario jugador de baloncesto de la NBA, Magic Johnson, quien se hizo visible como persona pública con VIH, este evento usó el simbolismo del baloncesto para destacar tres iniciativas clave que las empresas pueden implementar para luchar contra la discriminación y el estigma del VIH.

Aina Calvo, secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia Contra las Mujeres, realizó la apertura institucional en la que destacó la importancia de las iniciativas público-privadas para, según sus palabras, “conseguir crear espacios inclusivos y evitar situaciones de discriminación que pueden llegar incluso a despidos, camuflados, pero que de fondo llevan ese trasfondo de discriminación”. También destacó la importancia de tratar esta temática debido a la vulnerabilidad de este colectivo y el necesario apoyo de las instituciones y de las empresas para no dejar a nadie fuera.

Tras esta apertura, el periodista Marce Abad entrevistó a una persona con VIH visible, Raúl Martínez, quien habló de por qué una persona con VIH puede sentir discriminación en diferentes ámbitos de su vida y también en el lugar de trabajo. Puso rostro a cómo es vivir en el día a día con VIH, rompiendo barreras mentales y sesgos que él mismo pudo haber tenido antes de su diagnóstico, destacando la importancia de llevar un mensaje a las empresas alejado de los prejuicios.

El panel, centrado en el compromiso de las empresas en torno a esta problemática, se enfocó en tres acciones, representando el ‘triple’ que las compañías pueden marcar para hacer frente al VIH:

En primer lugar, se habló de la necesidad de concienciar sobre ‘Indetectable = Intransmisible’. El científico Eduardo López-Collazo abrió el coloquio explicando que una persona diagnosticada y tratada correctamente no puede transmitir el VIH. López- Collazo subrayó la importancia de difundir este mensaje en los entornos laborales y de dar voz al ámbito de la ciencia que normalmente está invisibilizada, destacando cómo “los avances médicos han llevado a tratamientos efectivos con los que la calidad de vida es la misma que la de cualquier otra persona”. En su intervención más técnica explicó que el virus, gracias al tratamiento, queda latente en “reservorios” donde persiste, pero sin poder transmitirse a otras personas.

En segundo lugar, se destacó la importancia de la protección de datos de salud, en especial los relativos al VIH. Raquel Flórez; socia de un despacho global, enfatizó desde una perspectiva jurídica la relevancia del derecho fundamental a la intimidad de las personas, y de la confidencialidad en la gestión de los datos de salud en entornos laborales: “el derecho a la intimidad de las personas implica que datos como los que se refieren a la salud se consideren sensibles y especialmente protegidos”, afirmó Flórez, añadiendo que "dado que el estado serológico es un dato irrelevante para el empleo que no da lugar a ningún factor de riesgo, el consentimiento de la persona prima y no puede obligarse a que se revele dicha información".

Por último, y en tercer lugar, se enunció la importancia de las campañas de prevención y no discriminación, tanto internas como externas. Miguel Garzón, director de myGwork para Iberia y Latinoamérica, compartió la experiencia de empresas del ecosistema de myGwork, que asumen el reto de compartir internamente información y datos al respecto del VIH para sensibilizar y de esta forma eliminar el estigma. Garzón explicó que las empresas pueden apoyarse en esta organización y en asociaciones que pueden orientar en cómo hacer campañas efectivas que rompan con el conocido como “síndrome de Filadelfia”, que consiste en mantener antiguos conceptos del VIH, más propios de los años 90 y que mantienen imágenes preconcebidas y ancladas en el pasado.

Este evento se enmarca en el contexto del Día Mundial VIH/SIDA, que tendrá lugar el próximo domingo, 1 de diciembre, un día dedicado a apoyar a las personas que viven con VIH. Se trata de la quinta edición desarrollada por myGwork, donde se utiliza la figura de referentes como ejemplo y como hilo conductor del evento.

En esta edición llamada ‘Márcale un triple al VIH’ se han creado una serie de sinergias y un espacio que promueve la inclusión y el respeto en el entorno laboral, contribuyendo a crear espacios seguros y libres de discriminación para las personas con VIH. Para ello, se han aliado el sector público, representado por el Ministerio de Igualdad; el tercer sector, de la mano de asociaciones que abanderan la prevención del VIH como Apoyo Positivo, Imagina Más y Trabajando en Positivo; profesionales de grandes empresas y el propio ecosistema de myGwork.

El evento sirvió como una inspiradora llamada a la acción para que estas empresas actúen con responsabilidad social con respecto al VIH, y también para que a título individual revisemos nuestro conocimiento sobre su transmisión, prevención y no discriminación. Una materia que nos afecta a todas las personas y actores sociales, ya que implica conseguir tener una sociedad más justa en la que nadie se encuentre en situación de inferioridad o de vulneración de sus derechos.

¿Te atreves a marcarle un triple al VIH?