En el 2023, España ratificó la Ley 4/2023 relativa a la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBQ+, que tiene como ámbito de actuación las empresas para la prevención de la discriminación y el acoso. Sin embargo, existen dudas en los departamentos de Recursos Humanos sobre cómo aplicarla.

¿Quiénes están obligados a tomar medidas concretas para cumplir con la normativa? Todas las empresas con actividad en España, con más de 50 trabajadores.

¿Qué dice la normativa? Según lo dispuesto en el Artículo 15 de la ley, desde el pasado 2 de marzo del 2024, las empresas deben contar con un plan de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBQ+, incluyendo un protocolo de actuación para en materia de acoso y/o violencia contra las personas del colectivo.

¿Cuál es el resultado? Las empresas no solo impulsarían un clima corporativo más abierto, diverso, equitativo e inclusivo (que permite atraer y retener el mejor talento) que mejora la productividad sino que también permite evitar sanciones por incumplimiento y demás costes relacionados a daños reputacionales.

El martes 9 de abril a las 10:00 tendrá lugar este webinar para conocer las herramientas que desde myGwork permiten el cumplimiento y adaptación a la nueva normativa vigente.