PageGroup cree en los valores de diversidad, inclusión y equidad, tanto como un valor interno, como un compromiso compartido con sus clientes, empresas que ayudan a crear una sociedad libre de discriminación. En su apuesta por la diversidad mantiene un partnership con myGwork, para el desarrollo de acciones de LGBTQ+ D&I y para visibilizar este compromiso.

En el 2023, España ratificó la Ley 4/2023 relativa a la igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBQ+. La misma impacta a las empresas en materia de prevención de la discriminación y el acoso. Sin embargo, existen dudas en los departamentos de Recursos Humanos sobre cómo aplicarla.

¿Quiénes están obligados a tomar medidas concretas para cumplir con la normativa? Todas las empresas con actividad en España, con más de 50 trabajadores.

¿Qué dice la normativa? Según lo dispuesto en el Artículo 15 de la ley, desde el pasado dos de marzo del 2024, las empresas deben contar con un plan de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBQ+, incluyendo un protocolo de actuación en materia de acoso y/o violencia contra las personal del colectivo.

¿Cuál es el resultado? Las empresas no solo impulsarían un clima corporativo más abierto, diverso, equitativo e inclusivo (que permite atraer y retener mejor el talento) que mejora la productividad, sino que también permitiría evitar sanciones por incumplimiento y demás costes relacionados a daños reputacionales.

El evento será en formato presencial y tendrá lugar en las oficinas de PageGroup en Madrid (Paseo de la Castellana, 130, 8ª planta), en concreto el 10 de mayo a las 9:30. 

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