Esta formación se impartira en español y ha sido específicamente diseñada para apoyar y facilitar el cumplimiento de la legislación española más reciente, en particular la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI+, así como el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, conocido como Plan LGTBI+, obligatorio para las empresas con más de 50 personas en plantilla en España.”

Esta sesión es una introducción fundamental y en profundidad al espectro de la orientación sexual y la atracción romántica. Las personas participantes adquirirán la confianza para hablar con respeto sobre temas LGBTQ+ y tomar medidas concretas para hacer que su entorno sea más acogedor e inclusivo.

Contenido y objetivos:

• Conjunto de medidas LGTBI: Explicación de las medidas incluidas en la nueva legislación.
• Definiciones y conceptos básicos LGTBI: Discriminación directa/indirecta, discriminación múltiple e interseccional, acoso discriminatorio, discriminación por asociación y por error, medidas de acción positiva, intersexualidad, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, persona trans, familia LGTBI, LGTBIfobia, homofobia, bifobia, transfobia, incitación, orden o instrucción a discriminar.
• Protocolo trans y protocolo contra el acoso: Descripción de ambos protocolos, si están disponibles.
• Buenas prácticas: Recomendaciones para el personal y las personas responsables de equipo, con el objetivo de crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo.
• Ejercicios interactivos (Mentimeter y trabajo en pequeños grupos) y videos ilustrativos.
• Preguntas y respuestas de las personas participantes.
  

LGBT+ Awareness at Work (for all employees):

This training will be provided in Spanish and has been specifically designed to support and facilitate compliance with the latest Spanish legislation, in particular Law 4/2023 of 28 February on the effective equality of trans people and the guarantee of the rights of LGBTI+ people, as well as Royal Decree 1026/2024, of 8 October, known as the LGTBI+ Plan, which is mandatory for companies with more than 50 employees in Spain.”

This session offers a foundational and in‑depth introduction to the spectrum of sexual orientation and romantic attraction. Participants will gain the confidence to discuss LGBTQ+ topics respectfully and to take concrete steps to make their environment more welcoming and inclusive.

Content and objectives:

• Set of LGBTI measures: Explanation of the measures included in the new legislation.
• LGBTI definitions and basic concepts: Direct/indirect discrimination, multiple and intersectional discrimination, discriminatory harassment, discrimination by association and mistaken discrimination, positive action measures, intersexuality, sexual orientation, gender identity, gender expression, trans person, LGBTI family, LGBTIphobia, homophobia, biphobia, transphobia, incitement, order or instruction to discriminate.
• Trans protocol and anti‑harassment protocol: If available, description of both protocols.
• Best practices: Recommendations for colleagues and team leaders, with the goal of creating a respectful and inclusive work environment.
• Interactive exercises (Mentimeter and small group work) & illustrative videos.
• Participant questions and answers.