CDS Spain
Sobre CDS
La pasión por la tecnología y su capacidad para transformar el mundo son la carta de presentación de esta compañía tecnológica.
CDS, an HPE company es la división especializada en la entrega de servicios para HPE. Cubre una amplia gama de servicios y soluciones que van desde la instalación, configuración y mantenimiento de hardware para importantes clientes nacionales e internacionales, hasta el desarrollo de software con las metodologías, arquitecturas y tecnologías más avanzadas.
Hoy en día tiene presencia en 11 países de la Unión Europea. En España, las oficinas de CDS están ubicadas en Madrid, Barcelona, León, Bilbao, Sevilla, Santiago de Compostela, Talavera de la Reina y Valencia.
Actualmente la multinacional tecnológica HPE cuenta con más de 60.000 profesionales en todo el mundo, siendo una empresa de plataforma como servicio global desde el extremo hasta la nube creada para transformar las empresas. Su sede central está Houston, Texas (EE.UU.) y comercializa sus productos y servicios en 90 países.
Trabajar en CDS
En CDS están plenamente comprometidos con su plantilla y los clientes de Hewlett Packard Enterprise, un compromiso que les permite brindar servicios con un enfoque centrado en las personas. En CDS saben que hacen lo que les gusta y les gusta lo que hacen. Porque trabajan para que sus profesionales se desarrollen y lleguen a sus casas con más ganas de aportar, ayudar y colaborar.
Debido a que el desarrollo personal y profesional de la plantilla es lo primero, CDS figura en la lista de las compañías Top Employers España 2025, obteniendo esta certificación por quinto año consecutivo, así como la de Empresa Saludable por AENOR. Ambos reconocimientos la capacitan como un gran lugar para trabajar.
Además, son pioneros en la puesta en marcha de programas de talento, gracias a las colaboraciones que mantienen con más de 50 universidades y centros educativos de toda España con el objetivo de impulsar la innovación tecnológica y fomentar el interés por las carreras STEM, contribuyendo a aumentar la empleabilidad entre los jóvenes. El éxito de estos programas como motor de captación de talento es tal, que desde su implantación han pasado por ellos más de 3.000 estudiantes, de los que alrededor de un 15% se han incorporado a la compañía.
La acción social es otro valor que forma parte de su ADN corporativo. Desde CDS contribuyen al bienestar de la sociedad mediante alianzas con entidades comprometidas con diversas causas. Su fuerza social se basa en cuatro pilares fundamentales:
- Mejorar la forma en la que las personas viven y trabajan a través de la tecnología.
- Impulsar iniciativas que se traduzcan en beneficios para la sociedad y el medio ambiente.
- Apostar por espacios de trabajo más seguros e inclusivos.
- Trabajar por la equidad digital.
Early Careers
Los programas de talento de CDS ofrecen oportunidades laborales a los jóvenes que desean iniciar una carrera profesional en Hewlett Packard Enterprise. A través de una serie de alianzas con más de 50 universidades y escuelas profesionales en toda España, CDS amplifica el impacto de sus programas en la sociedad desarrollando acciones formativas dirigidas a potenciar el conocimiento en competencias digitales en diferentes sectores.
Diversidad e Inclusión
En CDS celebran la autenticidad y las diferencias. Se comprometen a ser incondicionalmente inclusivos, para que todas las personas se sientan respetadas y valoradas en todo momento. Con un sentido compartido de pertenencia, se busca poder aportar lo mejor de cada uno al trabajo y compartir las diferentes perspectivas, ideas y experiencias para impulsar la innovación con un propósito común: mejorar la forma en la que las personas viven y trabajan.
Para esta compañía solamente a través de la educación, la información, el compañerismo, la concienciación y la empatía se traza el camino hacia un futuro más enriquecedor y equitativo, donde la diversidad no sólo es necesaria, sino que juega un papel esencial para la sociedad en su conjunto.
Su compromiso con la igualdad de oportunidades les permite atraer y retener talento cualificado, sin tener en cuenta aspectos como la raza/etnia, religión, género, orientación sexual, edad o discapacidad.
Redes de Inclusión LGBTI+
En España, sólo 4 de cada 10 personas (38%) han declarado su orientación sexual en el trabajo. En el caso de los menores de 30 años, la proporción desciende hasta el 28%. Estadísticas como ésta ha llevado a CDS a adherirse a REDI – Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI para avanzar en la creación de espacios de trabajo más seguros e inclusivos para todas las personas, donde se valora el talento sin importar la orientación sexual.
La creación del grupo LGBTI+ y aliadxs de CDS les proporciona una valiosa oportunidad para demostrar su apoyo al colectivo. Mientras que la apuesta por un Comité de Diversidad e Inclusión LGBTI dentro de la organización les ayuda a crear más oportunidades para explicar esta diversidad. El objetivo es que las personas LGBTIQ+ se sientan libres y seguras, que sean ellas mismas, al tiempo que se capacita a los aliados PRIDE para que sean modelos de conducta que aboguen por un cambio real.
